在场的官吏低头不语，连想趁此机会反击方运的申洺都决定不张口。
殿试的代县令，实际权力比普通的县令大，因为殿试进士本身要担负革新的责任，哪怕稍微过分，只要圣院不出面制止，原则上各国也不会禁止。
现在，宁安县又成了工殿的革新试点县，方运的权力更大，这些官吏可以暗中使绊子，但当面却没有任何理由阻止方运。
“一切由县令大人做主。”陶定年道。
方运道：“罚，便是惩罚那些严重违反律法，不知收手之人。”
在场的人都是老油条，心知肚明，方运已经给这次处罚的标准画了一条线：严重违反律法的，若是那些不严重的，则本着治病救人的原则，给予将功补过的机会，或者稍加惩罚，并不重罚。
“有罚，必然也有赏。以梁坊主为例，辛辛苦苦挽救染坊，功劳甚大，那点酬劳怎会够，自然要加赏。”
于八尺拱手道：“大人，下官有些许疑问。”
“说吧。”方运神态自然，好像早就料到于八尺会提出来。
“下官以为，重赏只能是个例，不能普遍加赏。若普通坊主一年收入四五百两银子，远远超过同辈的那些吏员。只怕难以服众，会引发不满。”
方运微笑道：“他们是官吏，不是坊主。若爱钱财胜于官位，可辞掉官位去工坊任职，或者辞官去经商。更何况，普通吏员的收入，可比工坊的工人多许多。照你的说法，那些追求圣道的大儒当不上相爷、做不成国君，就要造反？”
方运似乎还想说什么。但并没有继续说下去。
“这……只是下官的一些小想法，不足挂齿。”于八尺皱起眉头。不敢多言，对方终究是一位虚圣，实权不如国君，但荣誉地位甚至还在国君之上。伴君如伴虎在方运面前也适用。
主簿申洺看了县丞陶定年一眼，随后低下头，露出得意的微笑，然后手握官印，把这个消息发给计知白，并在最后附言：“方运此人急功近利，竟然妄图以一己之力抗衡官吏体系，最后必然会被反噬！吏治，是和光同尘。像他如此，天下早就大乱！不过，他很聪明。先动工坊，未拿衙门开刀。不过，工坊的坊主与官吏乃是一体，他这一刀稍有问题，必然会惹恼大量官吏！到了那时，我看他吏治一科如何评等！”
“继续观察。或许他有应对之策。另外，那几座工坊的事。处理干净了没有？”
“您放心，处理得干干净净，更何况，您本来就没拿一丝好处。”
方运见无人反对，道：“既然如此，本官以各国的吏部考功制度为参考，在工坊内实行绩效考核制度！”
方运的话很平常，无论是声音、语气还是神态，都和平时一般无二，但是每个人都感到平地生雷！
连敖煌这位掌控雷霆的真龙，都觉得耳朵一震！
众人面面相觑，不寻常啊！
事情太明显了，必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意义，引发了周围的天地元气甚至宁安县的气运变化。
连之前那么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象！
而且方运只是说出一个名字就能引发变化，那整套制度若是彻底建立起来，必然是惊世大功啊！
连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！
绩效考核，就是根据一定标准对员工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改变。
对于绩效考核这种堪称大杀器的制度，方运犹豫了很久，从根源上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆。
绩效考核是有缺点，但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。
而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无比契合圣元大陆的道路。
绩效考核只是绩效管理的一部分，而绩效管理也不过是管理制度的一种。
方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！
方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加速发展！
“我要做的，是指路，而不是教他们如何走路！人族，永远比想象中强大！”
方运缓缓道：“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐改变工坊的结构制度，从而让工坊更有效率运行。不过在那之前，我创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位，简称‘总工’，负责县有工坊的一切机关，你们可有好的人选。”
敖煌低声道：“倔老头。”
于八尺眼睛一转，立刻道：“启禀大人，刘育乃是最佳人选。”
申洺却道：“如此重要的职位，至少应该是一位秀才工家人，刘育老先生虽然勤勉，但终究只是童生。”
“哦？那申主簿给我推荐一个人吧。”方运道。
申洺一愣，差点张口说出人名，但多年的官场经验让他没有冒失，仔细一想，暗骂这又是方运设下的套，自己若是举荐一人，方运必然会全力找那人的罪行，杀鸡儆猴，让别人知道违背方运意愿的下场。
若是方运要任命县衙的官吏，申洺敢据理力争，但现在方运只任命工坊
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