晓羽心急火燎的走上去问“请问人力行政部门在哪里？”离上班的九点只差几分钟了，他可不想实习第一天就迟到。
那前台姑娘机械性的笑容都没有一个，每年来上河实习的太多，但大部分都不会进入这个公司工作，只有极少数精英能挤进这家全国数一数二的唱片公司。对这样人生中的过客，前台姑娘自然不会有多热情，随意的朝走廊右边一指，语气平淡的道：“这里走到底，左转就是。”
程晓羽礼貌的说了声“谢谢。”就边看表边朝右边疾步走去。等他找到人力资源部门的会议室，里面坐了七八个跟他一样挂着实习生吊牌的年轻人，有男有女，但女孩子居多。看样子他是最后一个到的，程晓羽鞠躬道歉道：“不好意思来迟了。”
主持会议的是个三十多岁的老姑娘，长相看上去就精明势力，脸很尖，额头很大，眼眉锐利，头发盘在脑后，穿着黑色的一步裙，上身穿着白色衬衣。那老姑娘从头到脚目光审视的扫了程晓羽，缓缓说道：“虽然各位是实习，但希望大家以严谨的态度对待，如果抱着来玩一玩的心态，我是不会在实习报告上给好评语的。好了，你先进来。”
程晓羽在一众人怜悯的目光中走了进来，他来实习，除了家里人知道他是谁之外，没有人知道他是上河的太子，这和他希望的一样，因为这样才能更加深入的了解公司。
程晓羽小心的抽出椭圆形桌子边的凳子，坐在一个男生旁边，那男生还带了笔记本和笔，这让程晓羽有点尴尬，他正儿八经的来唱片公司上班还是头一回，什么都没带就来了。台上的老姑娘在白板上用黑色油笔写上河唱片的公司架构。
排第一的就是制作部门：录音棚管理运营、词曲版权管理、制作人管理与合作、制作音乐、制作唱片、平面造型、制作mv等，这也是一个唱片公司的核心部门。
2.企划部：aamp;r、挖掘、签约、管理、培训艺人（包括新人/老人）
3.发行与pr部：公关、宣传、市场。宽泛的说还包括与发行商合作发行唱片（过审、版号、铺货）
4.经纪部：旗下签了经纪约或包含经纪约（比如所谓全约）艺人的经纪事物，代言啊、商演啊公益活动啊等等（整个公司收益来源之一）。
5.演出部：自己投资主办或与其他合作公司一起主办/承办的演出项目（整个公司收益来源之一）
6.版权部：公司代理的音乐、或公司拥有版权的音乐，通过与移动啊电信啊之类的无线音乐运营商合作，以及其他各种合作，收取分成/买断费用。（整个公司收益来源之一。若是特擅长做口水歌，做一首火一首，那收益会比较可观）
7.明星周边部：制作明星海报、公仔、等等周边产品的部门。
8.人力行政部，主要负责招聘员工与考核员工，以及对其他各个部门的人力支援。
老姑娘带着程晓羽和另外八个人浩浩汤汤的在上河公司转了一圈，介绍了各个部门的位置，大概说了一下每个部门的主要管理人员，就带着他们又回到了会议室。
在参观的过程中，程晓羽听见不少人热情的喊老姑娘陶经理，才知道这个严肃的老姑娘怎么称呼，应该是自己来的太迟，所以没有听到的自我介绍。
接下来就要安排每个人实习的部门了，程晓羽最想去的当然是制作部，再不济去企划部也行，显然那只是他的一厢情愿，他被无情的留在了陶经理主管的人力行政部。
陶经理全名叫陶碧桦是人力资源部的经理，在上河工作了近十年，也是位资历很老的员工。新人实习工作一向归她主管，因为她眼光毒辣，对于新人的培训管理也有自己独到的一套。
之所以把程晓羽留在自己管理的范畴，不仅仅因为程晓羽迟到，还因为这个白净的胖子进来会议室，在自己扫视他的时候居然豪不心虚的和自己对视，这样的实习生在陶碧桦的眼里要么是刺头，要么就是一些有关系的公子哥来公司想认识明星玩的。这两种人都是陶碧桦的眼中钉，肉中刺，所以她必须将程晓羽放在自己的眼皮子底下。
如果程晓羽是前者，她要抹平他的棱角，如果程晓羽是后者她会叫程晓羽知难而退，自己主动退出实习。
程晓羽还在纠结自己怎么想办法调到制作部或者企划部去，完全不知道他的马仔实习生活即将开始。
第131章实习生
程晓羽所在的人力资源部也不能说是个边缘部门，起码比明星周边部，要强上一点，但一样远离上河的政治中心。
上河有自己的餐厅，开始几个实习生约好了一起去餐厅吃饭，虽然实习是没有工资的，但公司还不至于小气到饭都不给吃。
九个人站在员工餐厅的前面做自我介绍，组织大家一起吃饭的是交大的一个大四管理系的学生，打扮的跟职场精英没有什么两样，洁白的短袖衬衣上一丝不苟的系着领带，带着金色的金属框架眼镜，不高不帅貌不惊人，但待人热情亲切，也很有领导能力。他被分在了企宣部，苏虞兮和许沁柠就归企宣部下属的aa）是唱片公司下的一个部门，负责发掘、训练歌手或艺人。
交大男先做了自我介绍“我叫罗平安，交大管理系大四的学生。大家都是这个夏天在上河实习的同期生，尽管不知道未来何去何从，但如今在此相识就是缘分，我们大家彼此交换下联系方式，俗话说多一个朋
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