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第三七八章 王八钻灶坑(十)(2/2)

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非今后不想在北方厂混了。再说了,就算直接把闫旺供出来,以闫旺的智慧,不会把责任揽到自己身上去的:提议王涛的任命并没有错,作为董事长和总经理,有干部任免的提议权,但并没有说不尊守组织程序呀?

而要说对于王涛的任命已经通报了李书记,刘博也没这个胆量。这不是明摆着把责任往书记身上推吗?再说了,就算李书记承认自己向他汇报过,也说过“大老板已经发话了,那你就去办吧。”这样的话,那人家也没说“去办”不履行组织原则呀?

“刘部长,你也别解释了。这件事的责任就在你们组织部。领导提议有什么错?在座的这些干部,都是我们领导提议上来的,但你们组织部门不能忘记了组织原则。王涛的任命,你们要重新走一下组织程序,应该考核的不能省,以后绝对不能再出现这种情况。”李书记看了一眼刘博继续说道:

“董事长,周少华和王涛他们俩只是工作中的矛盾,出发点都是好的吗,都是想为北方厂多出点力,多做点贡献。只是工作中犯了急躁的毛病,我们年轻的时候也犯过这样的错误。

周少华,你作为京城区域的总经理,不能一有矛盾就往上面推,在学会自己解决。王涛虽然年龄比你大,但毕竟是第一次担任区域领导,在处理具体问题的时候,难免有些经验不足。人在高兴或者生气的时候,谁又保证没说过过头的话呢?你们都是干部,是领导。什么是领导?领导的意思,就是在具体工作中,领导大家去完成。换句话说,领导就是我们这些领导者,在一定的环境下,为实现既定目标,对被领导者进行统御和指引的行为过程,就是领导者进行领导活动,率领着一群人去达到目标。我这么说大家就听明白了吧?如果一个部门,一个集团没有矛盾,那还用你领导干什么呀?

京城区域的工作那是有目共睹的,无论是开发新客户,还是挖潜老用户,都为销售总公司做出了表率,把王涛加强到京城区域,正是为了加强区域的领导力量,磨合期有些小矛盾那是正常的,大家不要过分的去解读。相信我们领导班子会调节好的。

董事长,京城区域的工作咱就先研究到这吧,会后我们在沟通。下面进行会议的下一项,大家讨论一下,有关销售人员年终提成和奖励的问题。我知道大家都憋在下面不吭声,正等着这句话呢,先别着急,一个一个说,赵总,你是销售总公司的大当家的,先把你的意见提出来,然后再讨论。”李书记看了闫旺一眼,并没有指望他表态,只是做了一下姿态,然后直接进入到下一个议题。

李书记的这番话,明显的是在合稀泥。

对于闫旺一到北方厂的强势,李书记心存不满那是肯定的,但他并没有表现得太激烈。毕竟是副厅长下来的,董事长总经理一肩挑,硬是把干得好好的许汉祥给挤走,这本身就说明上面对其的信任。再说了,自己年龄马上到岗,最多只能干三年了,犯不着再争再抢了。

但这并不等于说自己是一块面,任人揉捏。今天正好是一个发威的机会,老谋深算李书记是绝对不会放过这个机会的,所以,关键时候起身,一阵的呵斥。当然这些呵斥明着是对这帮手下,但大家不是傻子,都听明白是冲着谁的。

老油条就是老油条,不像周少华那样宁折不弯。呵斥完之后,老家伙话锋一转,合起了稀泥,两不得罪,给双方都留足了面子。

本来想借着今天的机会,好好的搅和一下,就算搬不倒闫旺,也要甩他一身的大鼻涕!只是让李书记这么一合稀泥,全都乱了套了。

当然,周少华心里明白,自己这一次算是在北方厂干到头了。能不能全身而退,他心里也没有谱。

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