晴晴继续讲述自己的遭遇。
今天的公司晨会上，她被脸阴沉得快滴出水的麻经理公开点名批评，说什么现在的年轻人大多是独生子女，由于从小被家里娇生惯养，心理素质极差，进入社会后受不得一点儿委屈，啥都由着性子来，完全不顾公司的利益，导致公司蒙受重大损失。
鉴于此，做出扣发包括当月在内的三个月奖金的处罚，以儆效尤。
会上，丁雨晴并没有跟他顶嘴，只是觉得在这个公司干下去没意思了。于是会后她走进经理室，向麻经理提出辞职。
谁知对方竟然不允，还拿出合同相威胁，说她与公司签了两年，单方面提出离职的话要赔偿三个月工资的违约金。
而且公司还让她上过财务培训班，属于专项员工培训，所花费用也应该一并返还。
晴晴与他争辩了几句，双方说不通，随后一怒之下就离开了公司。
待回到家中，觉得很委屈，自个儿哭了一场，这才想起给晨子哥打电话。
“真是岂有此理。”江逸晨很是恼火，这什么叫什么麻经理的也太不要脸的吧。
“晴晴，合同你这里有吗？拿给我瞧瞧。”须臾，他觉得还是先瞧瞧合同条款为好。
“有的。”晴晴说着，起身去写字台抽屉中取出了一份儿文件。
江逸晨拿过合同，在茶几上展开仔细观瞧。
浏览了一遍。合同是标准格式，只是两处最关键的地方。值得推敲。
一处是工作职责范围，合同上标明，除了本职工作之外，乙方还应该无条件接受并完成甲方临时交予的其他工作任务。
另一处是违约责任，确实写着合同期内，甲乙双方单方面提出解约，需要向对方支付相当于当年度月工资三倍的违约金，作为补偿。
江逸晨对于劳动合同方面的情况并不太了解。话说自己和吴大娘所经营的只是餐饮业个体工商户，有关部门的要求没那那么严格，雇佣员工时还没有搞这些东东。
于是，他拿出手机，上网查询劳动法相关条例规定。
按照最新劳动合同法中违约金条款的解释，劳动者解除或终止劳动合同，需要提前三十天书面告知用人单位。
而关于违约金。仅仅适用于两种情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位与之签订了保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的。
既然如此，那么晴晴合同中的三倍月工资赔偿应属无效条例，但一番争执扯皮肯定是免不了的。另外财务培训费用更是有些麻烦。
“我一天也不想在公司待了，看见麻经理我就烦。”丁雨晴坐在旁边。也看见了三十天提前通告用人单位的规定，不禁皱起眉头。
江逸晨将手机交给晴晴，让她更方便地瞧清楚。自己则起身走到窗边，思索如何处理这件事情。
这家公司肯定是不用待了，这点毋庸置疑。
完全公事公办的话。那就找当地劳动争议仲裁委员会申诉，最多补交点儿那什么财务培训费。
但这样做的话。晴晴还得继续上一个月的班，期间也许还要遭受刁难和委屈。另外也太便宜那姓麻的混蛋了。
“晴晴，你的合同就签了两份吗？没有去别的机构，比如说劳动局啥的备过案吧。”过了一会儿，他想儿什么，又转头问。
“嗯，一式两份，我和公司各保留一份儿。现在能签合同的公司就算很正规了，谁没事儿往劳动局跑，找麻烦的。”丁雨晴摇摇头回应道。
“这样，我再好好想想，然后明天一早陪你去公司，找你们麻经理好好谈谈。”江逸晨决定把这事儿承担下来。
“晨子哥，麻经理很难对付的。”丁雨晴仍然很担忧。
“没关系，你哥我在学校可是优等学，尤其是政治思想课学得最好，理论水平高，一准儿能把你们麻经理给教育好了。”江逸晨故作轻松地说道。
丁雨晴对此半信半疑，不过现在也只能这样了。
“现在我们出去买菜，晚上我来炒几个拿手的。对了，晴晴，去洗把脸，都快成大花猫了。”江逸晨继续张罗，并将手机收起。
“你才是花猫呢。”晴晴有些不好意思，赶紧跑去卫生间。
当然晚上，江逸晨当大厨，晴晴打下手，一共烹制了三菜一汤。炒菜中使用了特种调料，青菜豆腐汤中加入了空间冰。
如此丰盛美味儿的晚餐，让晴晴吃得眉开眼笑，郁闷的心情也变得轻松了许多。
次日上午，江逸晨与晴晴一起，前往那家贸易公司所在地。
进入一栋高层写字楼，坐电梯来到十二层，看到了“德林利丰贸易公司”的牌子。
丁雨晴与前台小姐打了个招呼，然后带着江逸晨直接走向经理室。
砰砰砰，江逸晨敲门。
“请进。”里面传来一个男人的声音。
江逸晨推门而入，这是一个二十多平米的房间，素色调装修风格，只见靠墙处摆放着一张中等尺寸的办公台，台子后面坐着一位四十来岁、尖脸宽额的男子，身材有些发福，穿一件白衬衫配咖啡色条纹领带，背靠高背皮椅，手中正拿着一份文件在瞧。
也许这位就是晴晴所说的麻经理了吧。他心里想道。
麻经理一抬眼，见进来一位穿短袖衬衫，身材精壮的年轻人，但并不认识。正奇怪前台为何不给自己打个招呼就将陌生人放进来
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