这群产业工人大部分分布在粤州、东馆、南湾，正是他们，撑起了华国世界第一加工厂的美名。
2012年开始的新一轮人工成本涨价、世界经济不景气，让原本很多外资工厂，都想要搬迁离开华国，去更便宜的越南、马来西亚、印尼等国家。
但兜兜转转好几年，离开的，超过一半都回到了华国。
因为只有华国的这群工人，才是最专业的，最具有效率的。
外国的那些工人是很便宜没错，但便宜没好货啊，懒散不堪、精细度不够、正品率超低、各种配套设施的不方便……等等等等，都让这些工厂的成本反而是增加了。
但是华国的整体人才储备，大致上也就是这样了。
急需的电子科技专业人才，比如芯片、软件、通信等方面，都很匮乏。
因为在那个年代，人们的心都是浮躁的。
就如学中医的出来，90%都会转向卖药的岗位一样，那些进入电子科技相关的大学学习的，也仅仅是为了有个好工作，并不存在要提高自己，让自己出类拔萃的想法。
现在则是不一样。
现在的人们都很踏实，并没有被那些浮华影响，学生们很认真很贪婪的学习，技术人才也不断的在提高自己，以便完成更多更尖端的任务。
上美厂便是这样一个例子。
上到万家四位老爷子，下到刚刚进来的美院毕业生，都是抱着十二分的态度，去对待自己的各项工作。
他们很出色的完成了麒麟文化给的《乌龙院》，《乌龙院》也以它诙谐中透露着人生哲理的动人，一口气收获了二十多个国家颁予的奖项。
所以后来才有了《古墓丽影》、《热带雨林的爆笑生活》和《中华小当家》被他们和其它两家制作工厂拿下。
固然更重要的《柯南》和《圣斗士星矢》是被东映动画拿走的，可在麒麟文化的评分序列里面，上美厂他们已经很大程度的缩小了差距。
这也是为什么《龙珠》的动画制作，一直没有定下来的最重要原因。
这和殷俊的个人情怀没有多大关系，麒麟文化如今已经有了自己的行事准则，都以商业优先。
要是上美厂差得太多了的话，那根本就没有什么犹豫，早就给了东映动画了。
他们两家如今相差得不大，那么老板的意见就是很关键的。
正因为从内应那里晓得了这一点，常桄希和胡毅才会立刻赶来，想要说服殷俊。
“《龙珠》能在上美厂制作，我个人是很赞同的，我也希望是由你们制作出来。”殷俊也没有拖延，没有卖关子，而是说出了自己的想法，“但是我们合作这么久了，有些话，我觉得现在可以提醒一下你们。”
“俊少请说！”
常桄希和胡毅都立刻坐直了身子，一脸的肃然。
“你们来过香江，知道香江做事业的态度，跟现在的内地，完全是两回事。”少年缓缓的道，“在香江，无论哪个行业，都不讲究吃大锅饭，一切是以能者优先。但内地不一样，现在的几乎所有国有的工厂，都是大家一起吃大锅饭，干多干少一个样，干好干坏一个样，这样很不好。”
常桄希愣了愣，旋即道：“我们知道这一点，所以现在在上美厂里面，都是按劳分配，几个小组谁完成得好，得到的奖金就越多，是和普通员工拉开了差距的！”
“但是做得不够彻底。”殷俊直截了当的道：“我的意思是说，即便是在一个小组里面，也应该按照贡献的大小，拉开足够大的差距。这样才是培养最优秀的美工师、动画师的最好办法！如果他们也都和普通的美工师、动画师一样，干着差不多就行的工作，怎么能为我们做出最好的动画来？”
常桄希一时语塞，没有答话。
殷俊说的情况，的确是存在的。
上美厂经过学习了香江的经验，大规模范围内，是打破了大锅饭制度的。
比如后勤和行政工种，工资和一线的美工师、动画师一样，但奖金就要差许多，最多的一年能少3000多块！
但是在一个小组，比如说《乌龙院》的制作小组，里面大家的差距却根本没有拉开，基本上是按照工作时间来算，并不考虑哪个更加优秀。
可以理解是为了团结和协调，但常桄希也明白，这其实对里面那些很优秀的美工师、动画师来说，并不公平。
他们两三个小时画的、制作的，就能抵得上一般人一天、两天的工作量，但拿的奖金却是差不多。
只不过因为大家是一个工厂的，整体收入也远远超过普通人，所以短时间之内是没有问题。
然而如果长远来看，他们肯定会有想法。
不说别的，如果麒麟文化来挖人，这些有本事的人，上美厂能留得住吗？
要知道，麒麟文化每年都会从上美厂借调人手，里面也逐渐的有不少人，都不再回上美厂，直接留在麒麟文化的。
要是这么一次次的被挖角，所有的优秀人才都被挖走了，那么上美厂还能保持辉煌吗？
好吧。
你想要留住他们，那么就跟殷俊所说，一定要设定一个奖励条款来，是针对个人，而不是一个小组。
但是问题来了，这么极端的奖励手段，在上美厂能行得通吗？
上面的人会同意吗？
那些普通员工会同意吗？
这些问题领导们
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