第121节米雅娌被苗壮的话震动了
日子一天天在过，事情一件一件在作。(读看看小说网)：。大量的事情是日复一日的重复，也有新的主意在产生，导致新的事情要做。或者说常常因为新的诱惑，推动经不起诱惑的人产生新的冲动。
医院在过去的几个月里，仍然是一如既往的正常运行着。林云的加盟，没有引起一点波澜。不过，平静的医院，却被上级注意上了。先是一些媒体报道医院用自己的科研成果医好了病人的难治顽疾，接着是一批批病人的感谢表扬信息涌向系统领导。接着沙秋雯带工作组进了医院，接着闵司长不止一次的在全系统推广医院的经验，这些经验当然是沙秋雯的工作组总结的。这些事情，没有让医院改变自己的平静。但是让医院里受到新诱惑的几个人，有了新的冲动，冲动的目标都悄悄指向了隔离区。
医院在建设隔离区时，考虑到隔离区的特点，专门有一个检验室，配制了全套检验设备。这些年，不光是刘子丰想利用这个病区，各业务科室都在打它的主意，比如检验科就非常想接收这个检验室，认为理所当然的应该连房子带设备全要。内科更认为整个隔离区就应该是自己大内科的一部分，其他科室只要隔离区内有对应名称的、相同功能设备、器械的，则完全认为该属于自己科室。因此，为争夺隔离区这块肥，几乎所有的科主任都参加了明争暗斗。刘子丰一直没有动隔离区，固然是因为没有上级的同意，顾虑沙秋雯的意见。更主要还是不愿意碰这个明争暗斗的矛盾焦点。
刘子丰从来不会做吃力不讨好的事情。就象医院前些年要给员工带福利质的分房时，刘子丰总是交给副手或者职工代表会去管，他是一点不沾边的。谁喜欢管，谁愿意管，谁管去。于是那些为了房子哭哭啼啼、吵吵闹闹的人，不会找他了。那些因为房子营私舞弊的麻烦，沾不上他。分到房子的人，认为是他给的好处，不满意的人，也没有想到怪他。现在，刘子丰还是不愿意主动去碰隔离区这个矛盾焦点。但是，他希望有的新成就，又让他要大动隔离区的脑筋，他认定现在已经到了解决隔离区问题的时候，关键是如何解决，要保证他刘子丰在解决过程中和解决以后的利益最大化。
林云多年养成的习惯，研究课题从第一线需要中产生。林云上任副院长以后，主抓科研，并没有把研究所的立项方式搬用在医院，研究所的课题立项时，就有相应的经费、场地、设备要求，有大量的相应审查批准工作，要动用好些部门和若干领导。林云明白，自己刚到医院，可以说人生地不熟，而且医院每天有大量的病人，一切工作都得围着病人的医疗转，绝对不能够破坏已经运行习惯的正常工作次序。林云更不愿意因为要开展科研，和各级领导把关系弄复杂，林云最怕被人讨厌。林云据多年的经验，先在各医疗大科熟悉情况，了解科主任的需要，了解制约医疗的技术问题。采取先易后难、先急后缓的顺序，充分采纳各科的意见，安排课题计划。课题范围尽量在一个科内，课题人员尽量以该科的医生为主。这样，既没有影响科里的医疗工作，也没有干扰整个医院的工作次序，成果却迅速成批出来，立即改进或者提高了医疗工作水平，病人直接受益，参加课题的医生有成就感，医院在社会上不断获得好评。
医院有了突出的科研成绩，刘子丰当然满意，当然高兴。米雅娌更感觉光彩，觉得自己调整了心态很正确很值得。出于刘子丰米雅娌做人的风格和处事习惯，当然不会把功劳让给别人，而且本没有想过这是林云的作为。刘子丰很满意经过沙秋雯工作组总结，由闵司长在全系统推广的医院经验中，没有林云的名字。虽然也没有他刘子丰的名字。但是，系统内说医院，不就是他刘子丰嘛。刘子丰现在对沙秋雯简直有感恩的心态了。当时沙秋雯带工作组来医院，在各科室调查研究，沙秋雯没有打扰所有院级领导的工作，在病人、员工中活动，还让刘子丰担惊受怕了一阵，特别怕沙秋雯对他和米雅娌报复。直到闵司长在会议上说话，刘子丰才明白这一次沙秋雯帮了他多大的忙，才真正认识沙秋雯眼光独到，水平一流，人格高尚，心宽广。
林云是只要成果能够被医生护士运用，是只要有利病人，他才不管功劳什么的。(..6y请记住我)他还让参加课题的医生及时整理成论文、交流材料，晚上帮着修改，热心向专业刊物推荐，好些主任、医生要求林云在论文作者署名，因为林云实际就是第一作者，而且，好些研究生导师，都是在研究生的论文发表时要署名的，林云在课题中不仅是导师，常常就是他完成的。可是，林云坚决不署名。因此，在科主任和医生们中间，林云是最受尊敬，最受欢迎的。由于林云完全是一个在基层实干的人，和副院长们没有利害关系，副院长们也喜欢这位新副院长。
嗜好功利的人，总是习惯的贪大喜功的。刘子丰米雅娌也不例外，本来就是因为官场失利才转向的，在上级和社会对医院科研水平的赞扬声中，已经不满足现状了。他们是学专业的，也是专业技术人员，现在管理专业，自然对林云安排的课题计划知道得透彻，知道只要条件具备，林云是有能力把放在后面的课题完美完成的，他们更知道那些课题如果出了成果，又会是影响
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