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第四十三章 人才问题(1/1)

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虽然这个年代游戏还上不了桌面,但出现了这样的情况,孟谦肯定得借势好好宣传一波,尤其是在相关的论坛和游戏里。

可以说从9月1日起,神传在游戏界站稳了脚跟。

后面几天游戏玩家数量也一直保持着每天小几十万的注册量在增加。

2000年9月5日,孟谦再次来到了瀛海威沪上分公司,短短十天的时间,公司经过装饰后出现了大变样,同时公司里也有了人气,算上四人带来的团队以及从其他渠道招来的人,瀛海威沪上分公司现在有65名技术人员,再加上人事行政等岗位,总共已经达到了77人的规模。

“还是大公司好招人啊。”孟谦感叹了一句。

孟谦9点半到的公司,10点公司开大会。张树新先上台给大家讲了一下沪上分公司的定位,目标,计划等内容,之后于干作为沪上分公司负责人上台演讲,说了一下自己会怎么带领大家成就梦想之类的。

再之后就是孟谦上台,他的身份是股东加搜索引擎项目负责人,这里孟谦跟张树新对接过,故意只说搜索引擎项目负责人而不是技术部负责人,因为孟谦只能确定搜索引擎项目他会跟到底,后续这边其他的项目他不一定会管。

同时也是为了给其他人一个心里暗示,告诉他们公司现在并么有真正意义上的技术部负责人,在搜索引擎项目进展过程中,谁都有机会被提拔。

孟谦之后,就是张树新挖来的四个团队经理,他们分别是从英特尔出来的居洪文,从甲骨文出来的钟正文,ibm的杰尔夫以及谷歌的保罗。

会议进行到12点,张树新安排所有人一起吃饭。

下午两点,孟谦开始给技术部讲解他的设计并进行分模块的工作安排,会议一直持续到了四点,会议后,居洪文有意无意的问了孟谦的年纪,毕竟孟谦再怎么刻意捯饬,还是看着很年轻,这跟他在台上表现出来的技术水平和技术经验反差太大。

然而孟谦只是笑笑没说话,因为张树新特地关照过让他不要告诉大家自己的年纪,张树新的顾忌孟谦可以理解,终究是人家的公司,孟谦照做就是了,现在这些人不仅不知道孟谦的年纪,也不知道他就是大风科创的老板。

会议结束后,孟谦拿到了股份协议书,后面的手续张树新直接找了个第三方给帮忙办理了,也就不用麻烦孟谦再多跑一趟。

这一天,孟谦正式获得了瀛海威5的股份。

之后因为孟谦公司还有事,三人一起前往火车站。

就在三人走后不久,杰尔夫跟保罗看似自然的约着一起去上厕所,却在一个拐弯处猫进了楼梯间。

“这个年轻人,很精啊。”杰尔夫露出了明显的不悦。

保罗的脸色也不好看,“所有的核心算法他都抓在自己的手里,哪些东西可以放出来,哪些东西不能放出来他都非常清楚,不仅保护了核心算法,又能让下面的人物尽其用,一个外行的华夏企业居然能把这些细节把握的这么好,不应该啊。”

“我们必须得想想办法才行,这次带着这么多人来华夏,可不能一无所获,这个孟谦的理论确实没问题,现在除了我们应该没有其他人意识到在华夏又出了一个比李彦宏,张树新跟于干下车把孟谦送到了进站口。

两人站在进站口外,看着孟谦渐渐消失在人群中,于干开口道,“这个孟谦,野心很大啊。”

张树新见孟谦的身影彻底消失,转过身道,“可怕的不是他有野心,可怕的是他对自己的野心,坚信不疑...”

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状态提示:第四十三章 人才问题
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