填报资料不难。
这仅仅只是一个开始，后面是初评，也叫做初审，由人事科进行。主要是查看一些大家申报的资料，工作年限是否符合要求，审查其他条件是否符合要求。
这些都没有问题，下一阶段是论文答辩。
中级职称、高级职称的评审东海所就可以自己进行，答辩也在东海所内部进行，如果是教授级高工评定，则需要外面的专家一起参与评定。
一会儿之后，申报资料填写完毕。
检查一下并无问题，杨帆准备等一下亲自送到人事科。
论文答辩杨帆一点都不担心，这是小菜一碟，稍微有一点担心的是人事科的初审。
按照中级职称评定规则，要求工作年限满五年，而杨帆则只有四年的工作经历，这一点不符合要求。
除此之外，倒全部符合要求。
赵玉兰提醒道：“小杨，要不要潘总师帮你向人事科打一个招呼，不然，可能初审就会被打下来。”
杨帆想了想之后道：“暂时还是不麻烦潘总师，如果真的初审过了不关，我再找潘总师吧。”
麻烦潘总师不好，不用麻烦的话尽量不去麻烦。
聊了几句之后，杨帆关心的询问道：“赵姐，今年正好有教授级高工的评定，你打算参加吗？”
中级和高级职称的评定东海所每年都有一次，但教授级高工则不一定，一般两年才一次。
且名额极其有限，基本上把握总人数不变的原则。
也就是说，假如东海所现在有10名教授级高工，如果没有退休、离职、病故的缘故，人数没减少的话，一般是没有名额的。
也就是说教授级高工评定很难，难得多。
赵玉兰多年前就评上了高工，但一直没有申请评定教授级高工，主要是太难了。
面对杨帆这样的询问，赵玉兰一笑，“自己有几斤几两，我还是十分清楚的，能有一个高工的职称已经很满足了，教授级高工，我想都不敢想，今年虽然有评定机会，但我不会去浪费时间和精力。”
这倒也是。
本来没有希望的事情，何必抱着希望去参与呢。
教授级高工的评定，不但名额极其有限，要求也是非常严格的，没有足够的水平，很难被评上。
杨帆深知这一点，轻轻的摇了摇头。
心中想道，赵姐要评上教授级高工，还真的没有什么希望，不知道我将来什么时候能评上教授级高工。
这事情太遥远，暂时不想。
杨帆拿着填写好的申请资料去了人事科，亲自提交了申请。
。。。。。。。。
人事科。
赵前进正在一份一份的认真看着申报资料，非常仔细。
中级职称评定申报已经于昨天下午结束了，赵前进将这些申报资料整理好，今天一上班就在认真的审查着。
工作年限、学历、获奖情况、是否受到过处分等等，除了这些，还有一项是政·治审查。
政·治背景必须要过硬，这也是这个时代的特色，到九十年代之后，渐渐的就没有这一项。
从上午到下午。
忙碌了几乎一天，赵前进满意的伸了伸胳膊，人事科一共收到了47份申报资料，刷下去13份，剩下的34份他认为满足要求，可以送过他们科长过目和把关。
看的出来，凡是申报中级职称评定的人，一般都对自己比较了解，认为基本够资格，满足条件才填报了申报资料。
所以在人事科的通过率还是很高的，起码三分之二的人能顺利通过初评，只有三分之一左右在人事科的初评阶段被刷了下来。
拿着这34份申报资料，赵前进走进了人事科长方秋生的办公室，汇报道：“科长，申报资料我已经完成了初步审阅，您再看一看。”
说完，将34份申报资料放在了科长的办公桌上面。
方秋生点一点头，“小赵，辛苦了，明天我看完之后，将名单公布出去。”
“好的。”赵前进回答道。
次日。
上班之后不久，方秋生就坐在办公室之中，哪里也没有去，认真的翻看着这34份申报资料。
因为经过了赵前进的审查，他翻看起来的速度比较快，大约一个把小时就看完了，从中挑了三份出来。
这三份申报资料他认为不合格，于是，还剩下31份。
拿着这31份申报资料，他走出了科长办公室，到了隔壁的大办公室，走到了赵前进的桌子旁边。
正在埋头工作的赵前进看到科长进来，连忙打招呼：“科长。”
方秋生道：“我已经看完了，这31个人通过初评，你拟定一份通知，将着31人的名字公布出去，并通知他们准备好论文，下个月参与论文答辩。”
初评通过，论文答辩再通过的话，基本上相当于中级职称到手了。
有了中级职称之后，好处还是很多的。
最重要的一方面是收入肯定会增加，每月将会有人才津贴，每月的工资估计也会上调一级。
除了收入之外，提干、评先、评优也将没有限制。在这个论资排辈的年代，你搞技术的，没有一个中级职称，那会受到很多限制。
接过这31份申报资料，赵前进先将每一个人的名字抄写下来，然后将这31份资料整理好，用一个档案袋装好。
这是要作为档案保持下来的。
接下来，他开始写通知。
其实通知有现成的模板，只要稍微改一改就行了，主要是要将
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