剩余的6000万股，才落到了剩余员工手中，大部分人其实只能拿到一两千股而已，当然，这也已经是价值数万美元。
这种强烈的分配不均其实也引起了很多不满，西蒙却丝毫没有妥协。
伊格瑞特要牢牢锁定的，其实也只是那核心的1000位员工。
其他人，如果甘愿放弃这次奖励，西蒙并不拒绝对方跳槽。
这段时间，也是行业内其他同行短期内从伊格瑞特挖角的最后时期，因为事后所有人都会签下全新的合约以及相关的竞业协议。因为觉得伊格瑞特股权分配不够公平，倒也却是有不少人选择放弃应得的奖励而跳槽。
对于这种情况，伊格瑞特团队会尽力挽留，无果之后也不会刁难，任由对方离开。
员工持股计划完成，按照最初的计划，本应该正式向提交招股说明书。
不过，内部讨论过后，所有人一致决定延缓这一进程。
主要是为了等待5月份资本利得税改革法案的通过。
因为，员工持股计划完成之后，这次计划公开发行的总计7.14亿股股份中，用于筹集资金的新股数量只有5.31亿股，另外的1.83亿股，按照发行价总价值达到54.9亿美元，属于高盛和摩根两家以及一些高管打算套现的股票。
哪怕资本利得税改革法案通过，刚刚拿到股份的一干高管选择套现，也不可能享有最低税率，因此，其中大半都是来自高盛和摩根两家。这两家公司持有伊格瑞特股份已经超过1年时间，到时候完全可以享有15的最低税率。
可以想见，如果事情提前曝光，舆论压力之下，即将最终投票的资本利得税改革法案很可能会出现变故。
到时候，这可就意味着数亿美元的税收。
而且还会坏了很多人的好事。
现在的伊格瑞特，因为各方面业务的持续高速增长，只要能够确保敢在互联网泡沫破裂之前，其实越晚上市就越有利，因此大家都不算着急，最终计划等资本利得税改革法案投票痛过之后，再向提交招股说明书。
到时候，即使舆论依旧汹涌，依旧敲定的事情，短时间内也绝对不可能更改。
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