首先，双方的员工都有被选中派往的可能性，希望所有员工做好心理准备；
其次，这只是集团内部的调岗，而不是公司层面的调动，由于是牧野科技绝对控股的子公司，所以所有从牧野科技调往的员工，都将以派遣性质处理，本质上还是牧野科技的员工；
最后，牧野科技将为所有派遣到的员工，增加其薪资的10作为派遣补贴。
这个说明一出来，打消了两个团队内的所有顾虑。
牧野科技在互联网行业的影响力、品牌知名度首屈一指，员工并不希望脱离这个大集团、加入一家刚成立的新公司，在美国这样一个极其注重个人信用的社会，工作企业的含金量对员工来说意义重大，牧野科技的员工和一家不知名企业的员工，即便两人的薪资水平完全一样，但在美国社会中，他们的个人信用含金量相差巨大。
这种情况在未来几年里，会逐渐在国内显现，大公司员工哪怕办一张信用卡，额度也比小公司员工要高得多，大公司员工出去相亲都能让异性高看一眼，这就是大公司赋予员工的附加价值。
短短几天的时间，李牧的雷厉风行就震惊了整个硅谷。
没人知道李牧跟谷歌发生了什么矛盾，但所有人都看得出，李牧前脚刚收购完苹果，后脚就立刻调集重兵，又找来一支华夏雇佣兵，组成了一支超级军队，准备跟谷歌正面开战了！
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