李牧的双拥基金方案通过杜薇妈妈的传达之后，立刻就让杜薇身在军队的大舅起了浓厚的兴趣。
杜薇的大舅名叫石雪松，燕京军区某师师长，曾是全军最负盛名的神剑大队大队长，神剑大队就是在他的手底下成长与发展起来的，现如今虽然已经是师长级别，但神剑大队依旧在他的治下。
因为统管神剑大队多年，石雪松见多了希望通过双拥共建来换取神剑大队转业兵的商人，他也乐于在其中做一个“专业特种兵倒爷”，用他自己的话说，向社会输出转业士兵，不但能为军队换取利益，更能给转业士兵一个高薪就业机会，何乐而不为？眼下，神剑大队的转业兵一旦进入社会做私人保镖，底薪至少万元起步，甚至有的可以拿到百万年薪，对石雪松这种务实派且一心为治下士兵着想的军人来说，这才是最实际的事情。
和燕京军区建立双拥关系、挂着军民共建单位招牌的企业有很多，多到数不过来，但是没有一家企业真正把事情做出实际意义来的，大多数企业搞双拥和军民共建是为了沽名钓誉，也从来不会真正投入的去做这件事情，基本上就是通过当地民政部门的双拥办公室捐点钱，或者逢年过节给军队上捐赠物资，物资多是粮油食品、日常用品，虽说这种精神很值得鼓励，但对军费庞大的军队来说，其实就是锦上添花而已，意义大于实际，解决不了什么真正的问题。
与这些双拥企业截然不同的是，李牧的双拥基金却直接绕开了这些形式主义上的内容，不把精力放在军队和现役军人身上，而是把目光聚焦于牺牲烈士家属以及伤残士兵，在杜薇的大舅看来，这才是真正有意义的事情。
至于李牧想要保镖的那点私心，在石雪松看来也是完全可以理解，更何况李牧一直对自己最疼爱的外甥女杜薇照顾有加，就算是他不提出搞双拥基金，自己能帮的也要帮忙，这是情分，“你敬我，我便敬你”的情分。
于是石雪松便爽快的答应了这件事情，不管李牧的双拥基金做不做、怎么做，他都可以先安排三个现役的神剑大队士兵给他做私人保镖。
安排现役队员外出就业，在原则上虽然不被允许，但是整个部队上都知道神剑大队的特殊性，这种操作也得到军队领导的默许。
神剑大队每年都要更换新鲜血液，正常来说，每一年有十多个从军区各部比武选出来的新人加入，也就要有等量的老人离开，基本上就是按照服役的年限来定，所以今年该哪一批老兵被淘汰，不用大队公布名单，那批老兵自己心里也很清楚。
现在这批即将离开神剑大队的老兵已经完全没有作战任务了，训练任务也减到了最少，他们的时间也相对宽绰、自由，所以这些人在这个时候一般都在忙着做两件事：继续留在部队，或者转业退伍。
想留部队的，下一步肯定要回基层部队，神剑大队出来的兵基本度会被基层部队疯抢，抢回去做教官能够有效提升该部的士兵作战素质，所以他们现在大部分都在考虑自己从神剑大队出来之后，自己到底该加入哪个连队。
想转业退伍的，现在已经开始做退伍准备，有些人准备回地方安置就业，有些人想留在燕京打拼，留在燕京对他们来说不是难事，因为他们知道，以前的石大队长、现在的石师长就很喜欢为神剑大队的退伍队员安排工作，而且他安排的工作薪资高、待遇好，留在燕京打拼几年，往往就能赚上几十万，在这个年头，是绝对的高薪了。
石雪松准备给李牧安排的，就是即将退役这一批老兵中，想留在燕京打拼的人，而他只通过自己的妹妹，给李牧提了两个要求：第一，不得让神剑大队出来的老兵涉足任何违法行为；第二，要给神剑大队的老兵至少20万年薪，以及足够的意外保险。
杜菲得到妈妈转述的答复之后，立刻就给李牧打电话，把大舅的答复告诉了他，李牧心下大喜，立刻表示一定会遵守对这两个要求，薪资从每月每人两万元起，人身意外保险按照百万级别投保。
李牧口头答应了石雪松这两个要求之后，很快便拿出了一套具体的基金执行方案，首先是针对牺牲烈士亲属，基金将对牺牲烈士的直系亲属，如：妻子、儿女、父母进行抚恤补助，每人每月均可按户口所在地政府统计的平均工资水平，领取同等补助，与低保参照的最低生活保障水平不同，实实在在的平均工资水平足够满足日常生活的所有开销，此项补助周期为十年，除此之外，儿女尚在读书的，由基金负责其一直到大学的学杂费；
针对伤残士兵，基金将按照当地平均工资水平给予伤残士兵同等薪资，同时完全参考政府制定的伤残等级以及对应的伤残补偿，政府每年补多少，基金就同样补多少，补助周期也为十年。
整个基金的执行标准定的很高，尤其是牺牲烈士亲属的补助，标准高出国家好几倍，不过李牧倒是觉得理应如此，人命无价，如果一名士兵为国捐躯，那给予他的亲属完善的保障也无可厚非，而且李牧制定好基金的执行方案之后，并非是指服务于基金成立之后因公牺牲、伤残的士兵，而是对过去五年内因公牺牲、伤残的士兵统统有效。
不过这个基金仅服务于神剑大队，一个大队千余人了不起了，真正的作战人员也就几百人，规模不大，以牧野科技的营收规模，支撑一个这样的
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