沈辉没想到杨姗快下班了跑了过来。
问了问沪星机床的情况，虽然心里挺满意，但压力还是要给的：“抓紧时间，三个月内把风气扭转过来，只要思想观念转变过来了，剩下的都好说，不听话的该开就开，有本事有能力的该提拔就提拔，可以不赚钱，但起码要能把自己养住。”
杨姗点着头，末了道：“就是资金有些紧张……”
沈辉这下挺痛快，问：“要多少？”
杨姗道：“还得五个亿才能运作起来。”
“打报告吧！”
沈辉没有问原因，心里有数。
杨姗应了声，又说起她掌握到的一些其他方面的基本情况：“感觉创新研发在官企就是个口号，只停留在嘴上很难落实在行动上，就算搞研发也多是应付差使，没有多少主动性和进取心，或许上面的人想要成绩，但因为管理模式的原因下面的人却没有积极性，我觉的主要还是思想问题，要想改变这种现状，就得重新建立一套新的管理模式。”
沈辉就从里面出来的，如何不知道根源在哪，嗯了声道：“此类企业的大部分管理人员做事情不行，搞办公室政治却个个都是行家里手，习惯和思想是最难改变的，所以才要快刀斩乱麻，不要把时间浪费在没完没了的推诿扯皮和试探上。”
杨姗道：“不光是管理层，我发现好多员工也是混日子的心态。”
沈辉道：“最上面的人混日子，下面的人自然也会跟着混日子，不能怪员工，这是上层建筑决定的，当然基层也有许多混吃等死的老油条，这样的人威害稳脚跟，需要他给镇场子自然不会拒绝，自己过去指导一番，肯定下杨姗的工作，就算有人有意见，只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了，现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。
没有绝对的权威，这个所谓的一把手就是个空架子，是不可能把队伍带好的。
你的决定都被人置疑，还怎么能执行的下去？
而杨姗这个总经理的权威，则代表着星海投资的掌控力度。
只有给杨姗树立起绝对的权威，星海投资才能彻底掌握沪星机床。
可不是接盘了沪星机床所有的股权，就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。
要是下面连你派去的总经理都不鸟，还掌控个求啊！
中午吃过饭，沈璐飞去了宁西。
没坐她哥的飞机，自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。
沈辉没送她，黄佩佩送去机场。
下午，星海投资召开了一个人事专题会议。
会议是陈丽君发起的，相关内容已经跟沈老板汇报过了，还拿到会上讨论，是为了征求各位高层的意见，让思路在高处看风景，不用再费心费力的亲自下场拉车，才能在数十年后放心的退休。
由此，沈辉又想到了星海的战略方向。
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