长时间的训练让人感觉疲惫。
长时间的休息也会让人神经麻痹。
有人休赛季挥汗如雨，有人休赛季也是挥汗如雨。
秦飞感觉自己新学了不少的招式，就等着新赛季的时候，好好去表现一番了。
在洛杉矶，度过了一段时间的休闲时光之后，他开始去忙一些其他的事情。
比如说创建了属于自己的投资公司。
这公司的名字就叫做“秦帝投资”，算是为他长久以来各行各业的投资作了一个和规划的梳理，公司真实干事的其实就秦飞一个人，其余诸如特勒姆、佩林卡等奇才，到一起。
“再扯不清，就要都滚蛋了！”
此时，经纪人大卫法尔考在其中作梗搞鬼，以球员工会主席尤因为首的高薪球员开始动摇，准备在新的劳资协议上作出让步，并且最终签署新的劳资协议。
这个时候，新的劳资协议是个什么东西，其实内部人士已经全都知晓了。
没有办法不知晓，其中涉及到的每一条，都是要拿来探讨和扯皮的。
超音速总经理沃利沃克关注的工资帽问题，也有了最新的解答。
那就是设置奢侈税和第三方托管。
这两个都是新名词，目的都是为了惩罚那些超出了工资帽上限的球队或者球员。
工资帽的设定由来大家都知道，是联盟总收入的百分之48，那么奢侈税线是多少呢？按照规定，应该是百分之55。
如果超过这根线，那么就有两个惩罚。
第一个惩罚就是罚钱，罚球队的钱，怎么罚？过线的按照一比一的税率，上交给联盟，比如我超过奢侈税线500万美元，我相当于啥也没干，就要被联盟罚500万美元，这其实最让老板感到痛心。
这么惩罚还不行啊，光老板痛心有什么用，球迷认为，想要争冠的话，老板难道不应该牺牲一下钱吗？别那么抠门。
所以才有了第二种惩罚，第三方托管。
新劳资协议中规定，球员将每年工资的百分之10全部集中放入第三方托管机构，如果球队超过了奢侈税线，那么这百分之10的钱是不会退的，如果没有超过，第二年就会返回，所以这惩罚是针对球员的惩罚，惩罚也比较严厉。
球队中要是有人工资特别高，球还打得不好，完了大家工资都变低了，又没什么成绩，肯定会影响心情和团结，球队分崩离析，也是顷刻之间的事情。
这就是新劳资协议诞生的，限制球员高薪水的两个新发明。
沃利沃克在了解清楚了之后，无奈地摇了摇头。
按照这个算法和超音速老板的抠门劲，超音速肯定是不会交奢侈税的，去年工资帽是2690万美元，今年还没有出，就算涨一点，3000万美元，那么奢侈税线就是3437.5，但这么算法还不对，因为常规赛缩减了，所以每个球员的工资都降低了，所以这根线肯定还是要往下降的。
佩顿+坎普两人工资就要接近甚至超过2000万美元，剩下比如还有9个人，全都是底薪球员，按每人100万算，那也要900万，哪里还有钱来续约秦飞？
更何况其他人也不可能个个是底薪的，总有一些球员是拿中产合同的。
所以说，搞“三巨头”是不现实的，至少在工资帽还没有涨到可以弄“三个千万级别”球员之前，球队顶多玩玩“双核”。
沃利沃克这么一算，前方留给他的道路越来越狭窄了........
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