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第五十一章 闭幕(1/2)

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在这个缺医少药的年代,穷人生了病,看大夫都是奢侈。

在外头干活受了伤,东家给往家里一抬,有良心的丢几个钱,没良心的脸面儿都不露。

所以不管是生病还是受伤,全靠自己扛,扛过去就赚到了,抗不过去就是死路一条。

哪怕是日子稍微宽裕些的百姓,就算能看的起大夫。可是这世上庸医太多,往往花光了钱还治不好病。

现在集团居然宣布,所有的工伤集团全包。员工生病集团也出一半,说是公子开善堂也不过如此了。

而且江南集团的医疗水平,可能跟太医院也差不多了吧?

“这这,公司的员工也太幸福了吧?”

“是啊,江总裁,没必要啊……”

“这得多花多少钱?”与会者忍不住嘟囔起来。

这就是剥削阶级的臭毛病,总觉得对工人好一点,好像自己就吃多大亏一样。

“你给你家牲口治了病,也管牲口要钱吗?”赵昊抱着胳膊,冷着脸道:“看来我说有人把员工当牲口,还真是委屈了牲口!说牲口是宝贵的财富,没人有意见;说员工是宝贵财富,我看有人就一肚子意见了!在某些人心里,人连牲口都不如!”

赵昊一发火,礼堂中登时针落可闻。所有人都低着头,大气不敢出。

“清除不了这种奴隶主思想,我就只能清除奴隶主了!”赵昊敲一下桌子,冷哼一声道:“都听清了没有?”

“听清了。”众人赶紧答道。

“都给我长点儿记性,到时候别埋怨我不教而诛!”赵公子这才神色稍霁道:“继续吧。”

角落里,画家跟作家小声咬耳朵道:“年轻人在借机立威呢。”

吴承恩恍然。

~~

赵昊这一发作,下午略显懈怠的气氛重新严肃起来。

会场中鸦雀无声,江雪迎继续宣讲道:

“第三,董事会决定成立‘职级与薪酬委员会’,委任我为首任主任委员,王世懋、俞奔为委员。为公司全体员工建立职级体系,定为五等三十六级。”

“自即日起,集团及下属公司,所有新招员工都定为职业一级。此后,为公司工作满一整年、升一级,但升到后五级,便不可再逐年晋升,需要参加相关初级职称考试。”

“但参加初级职称考试的最低要求是职业sān_jí。即是说,员工入职满两年便可参加。考试合格授予相关职业的初级工程师,定为职业六级。然后可以继续每年升一级,到职业十级。”

“职业十级后,同样不可再自然晋升,需要参加相关中级职称考试。”

“但参加中级职称考试的最低要求是职业八级,而非十级。所以,获取初级职称满三年,便可参加。考试合格将授予中级工程师职称,定为职业十一级,并可逐年晋升到职业二十级。要想再晋升,必须参加高级职称考试。”

“获取中级职称满五年后,随时可以报考高级职称。但高级职称除需要考试外,还要有集团认可的成果和业绩,经过职级与薪酬委员会评议后,方能定为高级职称。直接定二十一级,可逐年晋升到三十级。”

“三十级以上,是为专家级,没有任何年资限制、职级要求。但需要有重大发明,或对集团做出突出贡献,经由委员会提名,董事会批准方可获得。”

与会者不由讨好的笑起来。“那是给公子这样的天才准备的,我们凡人能到三十级就烧高香了。”

赵昊脸上也不见了怒气,笑着摇摇头道:“相信会有很多年轻专家涌现出来的。”

言外之意,专家不需要像本公子这样百年不遇的级别……

见赵昊阴转晴,会场气氛重新活跃了一些,有人举手提问道:“目前的工人大都不识字,虽然可以培训扫盲,但那些老师傅就太吃亏了。”

“针对那些能工巧匠老师傅们,集团充分授权各公司。初级职称由公司负责人决定,报备委员会即可。中高级职称由各公司负责人推荐,职级和薪酬委员会来评定,通过后可特批相应职称。”

顿一顿,她清冷的目光扫过众人道:“但这段窗口期只有五年,五年后关窗,再无特批。如果诸位在‘一五’之后,还需要依赖那些不识字的老师傅,我只能认为这是你严重不称职。”

“明白……”众人赶忙恭声应下,都知道回去要变着法子,把老师傅的技术套出来了。

“那这职级有什么用呢?”又有人问道。

“关系员工的一切。”江雪迎沉声道:“虽然各公司职业十级以下,薪酬制定权力下放,只许报备委员会即可。但要明确职称对工资的提升作用。”

“初级职称收入应至少是职业一级的十倍。中级职称至少是职业一级的二十倍。高级职称不应低于职业一级五十倍。专家级不低于职业一级一百倍,并且有参与公司决策、分红等权力。”

“另外,初级职称医疗自费比例降到三成。中级职称自费一成。高级职称终身免费,专家级别还可享受保健医生服务。”

“那我们这些人,也需要考试吗?”有人惴惴问道。

“目前管理人员依然按职务领取工资和绩效奖金。”江雪迎淡淡道:“销售人员领取工资和销售提成。工程师转岗管理和销售的,职级予以保留。”

“那还好……”与会者大大松了口气。

“董事会会考核诸位的业绩,战略决策委员会考察诸位的计划完成情况,所以诸位的压力

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