一年后，前期的准备工作差不多了之后，就要开始路演、估值、定价了。
这个时候，就要看金盛达的业绩表现了。
这会直接影响到金盛达的整个上市估值。
而且这个时候，估计地产行业也差不多到了最艰难的时候，金盛达前期开发的几个楼盘应该也销售的差不多了，后期的楼盘项目也要准备开发了，正是资金最紧张的时候。
陈伟就得尽快帮连莹莹挣到至少二十亿的收益，而在投资收益没到账的这段时间，连莹莹也要想办法撑住。
可以说，两个人都要加把劲，齐心协力才能帮着金盛达度过这一关。
吃过饭，两人就各自回办公室了，现在两人都很忙，没有太多的时间来谈情说爱，也就中午吃饭这点时间能坐一起聊会儿天。
回到公司之后，陈伟又仔细梳理了一下自己的思路，然后跟郑军鹏和周毅两人简单商量了一下。
当然，没有提金盛达的事，只是聊了点公司下一步的发展规划。
第一步就是抓紧时间培训新人。
只靠他们几个人，是没办法操作太多的资金，也没办法操作太多的期货品种。
他们不是那种做长线投资的，他们做的就是日内高频交易。
只有培养出足够多的交易员来，才能最大限度的提升公司操盘规模与盈利能力。
在自己培养的同时，还要想办法去招聘几个有基金操盘经验的真正高手，只是这样的人，也不是轻易就能招来的。
关于这点，周毅提了个主意，就是找猎头公司。
像这种专业人才，还是让猎头公司去找比较好。只是猎头公司也是良莠不齐，陈伟他们之前都没有跟猎头公司打过交道，也不太熟悉云州这边哪家猎头比较靠谱。
最后还是周毅提了句，可以找陈伟老丈人连义山打听打听。
连义山这种级别的大佬，肯定或多或少的都接触过猎头公司。
陈伟恍然，这事其实找连莹莹问问就可以了。
除了这事之外，还要尽快熟悉其他品种。
期货品种有几十个，只靠陈伟自己，可能猴年马月都熟悉不了，必须大家一起努力。
有了足够的交易员，再多熟悉几个期货品种，这样就可以将交易员分成几个小组，各自操作不同的期货品种，如此，交易员在专注于某一个品种之后，也能更加深入的了解这个品种，进一步提升盈利能力，同时也方便风控管理。
做好这些之后，再下一步，陈伟就可以申请成立信托基金、私募基金了。
到了这个时候，陈伟才有资格去承接金盛达的资金。
郑军鹏跟周毅两人对于陈伟的计划安排，也都没什么异议，两人也都期待着天润未来有一天能做到私募基金的规模。
简单商量了一下之后，下午盘就开始了。
陈伟没有再做股指和铜，而是做起了其他几个品种。
每个品种做一两笔，稍稍熟悉一下，看看是适合刷单还是适合做波段趋势。
郑军鹏跟周毅、于嘉他们几个也都各自做了做别的品种。
一下午的时间，虽然没挣多少钱，但还是收获不小。
收盘之后，又简单看了看新人们做的情况，陈伟跟郑军鹏他们几个就回公寓了。
临走前，陈伟悄悄跟王倩说了声，让她留意一下新人的情况，看看他们从现在到下班这段时间都在干什么。
王倩心领神会。
回公寓睡了一觉，晚上来到公司。
多了好多人。
十一个是被潘志遥他们这些人的业绩勾过来的老交易员，十四个纯新人。
加上原本包括陈伟在内的十八个交易员，还有两个新来的风控美眉，美股这边，一下子四十多个人了，交易室里都快坐满了。
陈伟简单说了几句，跟上午那些新人不一样，美股这边也用不着他去鼓劲打气，十几个老交易员，不说是老油子了，可也都对这一行很了解，大家过来，基本上都是冲着挣钱来的，只要能带着他们挣钱，其他啥废话不用说。
至于那几个新人，也没必要跟他们讲太多，私下里公司里的这些老交易员肯定都跟他们讲了不少。
也就让大家做了个自我介绍，彼此认识一下。
之后，陈伟又过去跟那几个新来的老交易员聊了几句。
问问他们之前在哪做，做啥票，用的什么方法。
大概了解了一些之后，陈伟差不多就有数了。
这几个老交易员，水平都不算差，有的能一个月稳定上万，有的能有个三五千。
只是这几个人都有个共同点，那就是差不多都到瓶颈了。
这也是为何他们这么快就离开原公司跑来天润的原因。
有些交易员，可能一个月稳定个三五千美刀，就很满足了。
但是有些交易员，是不会满足的。当达到瓶颈很难再提升之后，这些人就会想着到别的地方学习别的方法来提升自己。
从个人的角度来说，这样的交易员，算是有追求的，以后成就或许不差。
可从公司的角度来说，显然还是那种能呆得住的交易员比较可靠，而像这样的交易员，今天能被天润挖来，明天就可能被别的公司挖走。
不过陈伟对此并不在意。
在公司刚成立的初期，需要这种老交易员来增加一些人气，顺便也能帮着带带新人，甚至，他们原本的那些方法，也可以借鉴一下。
至于以后他们会不会离开，这个不重要。<
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