李权从张主任的眼中看到了期待，还有——野心。
难道这个张主任想要学我的正骨医术？
脑中飞快的闪过种种念头。
李权最终决定实话实说。
“如果只是普通的正骨、关节复位的话，我有九成以上的把握。特别是幼儿的关节脱臼，或者一些骨头关节错位导致的畸形，我都能治。”
其实，李权这还是保守的说法。
他学会了钱乙的幼儿骨疗术，能医的可不仅仅只是关节复位。
而且这门医术还可以不断升级，他能治的骨病也就会越来越高级。
李权查看这门医术的经验值。
给那个小男孩正骨复位，获得了10个技能点，经验值也升了10。
照这个升级速度，只需再治九个病人，他的幼儿骨疗术就能升级到小成境界。
张主任听了后，点点头，表情变得严肃、庄重。
“我想在急诊科加设一个特色正骨、关节复位专科，到时候由你给病人治疗！”
李权不禁吓了一大跳，连连摆手拒绝。
“张主任，我现在还只是个规培医师，连执业医师证都没拿到手，根本没资格单独行医啊。这绝对不行。”
这个提议虽然令他很心动，不过他清楚自己什么能做，什么不能做。
非法行医的罪名可不是闹着玩的。
“你怕什么？白班的时候，我与杨副主任至少会有一人在这里。到时候我们就是你的上级医师，你是在我们的指导下行医，出了任何问题，都会由我们给你担着。”
张主任这话说得十分霸气。
怪不得罗医师说张主任很护短。
“另外，规培医师在正常情况下，是不参与科室的业绩提成的。不过总不能叫你干白活吧？我和杨副主任商量了一下，给院长打个报告，特事特办，给你算业绩提成。只要你同意挑起科室的这个担子，我就立刻给你打报告。”
张主任这人办事光明磊落，很敞亮。
不像有的科室主任，黑得要死。
有钱拿，下手比谁都黑。
出了问题，要他担责任的时候，他甩得比谁都滑溜。恨不得把所有的责任都让下级医师扛个干净。
“不过这件事院长能不能批，暂时还不清楚。就算院长不肯批，也没关系，到时候我和杨副主任的业绩提成里面，属于你的那一部分，私下里支付给你。”
张主任看来已经深度思考过这件事情。
他也明白，不给李权业绩提成的话，无法调动李权的积极性。
但是规培生确实没有参与绩效提成的惯例。
李权在他们的指导下治好了病人，绩效提成也就落在了他们头上。
这时候，他们愿意吐出来，支付给李权。
不违反任何规定。
唯一要担心的就是人性贪婪，吃进嘴的肉，又有几个人愿意再吐出来？
“承蒙张主任与杨副主任如此厚爱，我要是再不答应就显得矫情了。我愿意挑起这副担子。”李权来自农村，经济条件不好。
本来他至少要等到明年拿到了执业医师证，才会涨工资。
现在拿到手的那点微薄工资，能够让他收支平衡，不问家里要钱就算很不错了。
“行，这件事就这么说定了。到时候具体操作，一定要注意方式方法，不要给别人抓住任何小辫子。还有，正骨、关节复位的具体收费价格，明天我会拿一份表格给你看。根据关节复位的难度不同，收费也会分档次。”
张主任的眼中闪过精光。
他花费这么大的力气，准备开设一个特色急诊骨科，主要目的肯定是为了帮科室创收。
这也符合整个科室所有人的利益。
医师也是人，也要吃饭，也有妻儿父母要供养。
真让医师为爱发电，天天做义工，那恐怕没人愿意坚持下去。
这个与高尚无关。
至少要先保障生存，再谈理想，再谈大爱无疆与信念。
众所周知，急诊科干着最累的活，拿到手的工资不说最低的，却也属于医师队伍中垫底的存在。
说到底，就是科室收入低，导致大家拿到手的绩效工资、年终奖不如其它科室的医师。
急诊科接诊的病人数量远超任何一个科室，为什么收入却是最低的呢？
因为急诊科处理的都是急诊病人。
小毛病，当天治好就可以走人。大毛病，抢救了病人的生命后，直接转到相应的专科科室。从这一点不难看出，急诊科其实扮演着导诊台的角色。
真正产生高额医疗费的项目，基本上与急诊科无缘。
打个比方，一位癌症患者并不知道自己得了癌症，在工作中昏迷了。同事与家属紧急把病人送到急诊科。
接诊后，经过一系列的检查，发现病人得的是癌症。
然后这个病人就会直接送到肿瘤科，与急诊科就没什么关系了。
后续的治疗费用几十万，上百万，都跟急诊科没半毛钱关系。那是属于人家肿瘤科的收入。
你说急诊科室的收入怎么能够高得起来？
“张主任，如果没别的事，我先去上班了！”李权对于医院怎么定价收费的事情，一概不过问。
医院的收费标准，肯定要在卫生局、发改委的规定范围以内。
像惠尔医院这种省级大医院，乱收费绝对不存在。
……
回到急诊科，杨宇医师已经把罗医师与王医师替换下来，让他们先去吃饭。
好在中午的时候，病
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