周应雄坐在王洛对面，看着任务单和兑换单。
看完之后，他评论道：“和空间给的任务不大一样。招降的我能理解，但是教士兵认字，你想做什么？”
“认字了能看懂兵法，至少能看懂公文，战斗力会相应增强。你知道吧，我一直认为：知识就是力量。”
“除此之外，还有一些别的好处。人的精力是有限的，要做的工作太多，会忙不过来---尤其是制定了一个大计划的时候。”
“那么，把大方向确定，要做的总体工作确定，然后把它分成很多较小的、简单的、适合不思考的人去做的工作，就很有必要了。然后，安排出去，设置合理的资源奖励机制，整个工作就容易多了。”
“确实是这样。”周应雄挠了挠头。“就是这些任务不怎么适合我。”
“啊，那些不过是一小部分。说实在的，设计起来很头痛。适合你的任务...也会有的，不用多久。”
说是这么说，但是周应雄走后，王洛对于设计任务的事情觉得很头痛。
在这种事上，他有的只是初步的思路。对于细节，则差的很多。
一个由许多人组成，发展了许久的群体，为什么会崩溃？
因为经过长期的发展和积累，做到了目前的理论体系所能支撑的尽头。接下来，失去了发展目标、晋升体系也出现了问题，从而导致内部成员对现状感到厌倦。
王洛认为最关键的部分在于：有许多人，忘记了这个群体为他们带来的好处是当初费了多少力气才得到的，而漫长的舒适生活让他们产生了一种幻觉，认为那些都是理所应当。
这种想法出现在任何群体中，如果没有得到遏制，而是蔓延开来，那就经常会引发该群体的整体毁灭。（譬如在现代，很多富二代，都会认为自己的种种享受是理所应当，自己高于周围的众人，是天经地义----主要原因就是他们生来就是如此，习惯了。这种习惯让他们产生了一种幻觉，把那种生活看做理所应当）
扯远了。总之，这些只是部分理由。不过就王洛看来，自己并不能做到分析并解决所有问题，能把这些解决，就应该可以达到自己的目标。
怎么做？重塑这个世界里人们的思维、理念、精神内核。给予普通人努力的渠道；给予有才能的人发挥才能、获得资源的空间。给这些所有人，压力和目标。
从这里出发，统计一下要达到这些目标需要多少工作，再把这些工作逐步拆开、分类，直到它们中的大多数不思考也能完成----再给各种难度的工作制定相应的回报，分出去。
这就是领袖（能带领整个团队走上正确方向的人）该做的工作。以这样的思路做出来的计划，能广泛适用于各种场合，只要操作得当，都会发挥效果。
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“你是说，每个投降并加入他们的汉军可以换一百点贡献？那单投降的能换多少？”
“兑换的选项里都有什么？汉军所有的装备，还有大量的食物和药物，技能书？没有铁矿石和铁锭的兑换，也没有特殊道具？价格是外面的三分之一左右？”
查尔斯看了看时间，还剩下一个小时。
算一下，九百个汉军能换九万贡献，再加上九万通用点，赚十八万。而当时买七个调遣令，打折之后是了十二万多，大赚啊！
“待在原阵营可以吗？就是说我不投诚过去。啊，不行...让我再想想。”
也许，可以周素烟来进行兑换。从她的眼里，查尔斯能看到仰慕。她应该不会骗自己。
但是...就算不会骗自己，她也可能被骗。之前传来误导自己的假情报的，可不就是她吗！
要是这一次，敌人也是用假情报在骗她怎么办？啊，不对，以任务的形势出现，可以签契约，让空间给予公证。
“任务说明上，给出空间的公证了？违约会怎么样，抹杀吗？只是赔指定金额的三倍数额？太少了吧...”
没有多少时间了。这，也许是唯一的出路。
阴影团队早就被俘了，却一个没死，都投诚了，是个可以商量事的人；以弱胜强，全歼了汉军主力，是个有机会打赢的人。
这样一来，说不定那10%的几率会出现，黄巾一方胜利....一旦出现这种事，林菲睿之前的投入，就会全部损失殆尽。
就算回去，就算赔偿了规定的金额，但是一旦战场失败，那整个团队就都将濒临破产。就是她有钱，财富数目深不见底，这也绝对是伤筋动骨的损失。到时候格鲁那群人再煽风点火，难保她不会迁怒到自己身上。关键是，变穷的团队对自己来说也没什么价值了。
对了，格鲁。他找出格鲁的信来，就说自己是因为这封信而不敢回去就好！这样一来，格鲁也绝不会好过！也不用脱离团队，这样一来，黄巾赢了，自己在赢的一边；汉军赢了，还可以回团队去。
对了，就这样！
终于做出了决定的查尔斯给林菲睿去了一封信。
在信中，首先表明了自己对团队的忠诚。但是这次是自己犯错在先，事后想弥补，敌人又太强。
这个时候，自己本该回营道歉，赔偿损失。但是格鲁在背后说自己的坏话，为了防止那些小人对自己的暗害。自己只好迫不得已，投降敌军。
然后，他在信里请林菲睿放心。自己并没有脱离团队，给团队造成的损失，以后一定会赔偿；在场景的剩余时间里，只要遇到对团队
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