“ot—”张晓鹏用标准而流利的英文回答了夏暮晨的问题。
“这…这句话是什么意思？”夏暮晨的英文属于中等，如果让他考试他还能及格，但是如果让他直接听懂一段长句，他则显得有些吃力了。
“直译过来就是，我拿锤子敲一块儿石头，当我敲了一百次的时候，石头没有任何反应，不过，当我敲第一百零一下时，石头碎成了两半，但是我知道，让石头碎成两半的不是这最后一下，而是之前的每一次敲打。”张晓鹏看着夏暮晨，脸上露出了淡淡的微笑。
虽然这只一个简单的翻译，而这句话也只一个简短的哲理，但是，它却让夏暮晨的心中为之一震。多么直白的道理，它却给出了最简单的答案，为什么关注篮球的时间越长你就越是喜欢马刺，不正是因为这个原因吗——你之所以爱他，不是因为他这最后一次的得冠，而是因为之前的每一个赛季，他都如此的出色。这句话也言简意刻地概括了马刺的文化——你之所以最终获得了成功，不是因为你最后阶段的爆发力，而是因为在这之前的每一天，你都坚持地努力着。
“多么棒的一句话。”张晓鹏感慨地说道：“想想看，当球员每次走进更衣室时，看见了这句话，又回忆了马刺的历史，再亲身地感受到了马刺的氛围，这对球员们会有怎样的影响？”
“他们一定会相信付出终究会有回报的。”夏暮晨回答道。
“对，如果没有回报，那么请你不要着急，因为你现在的每一次努力都只是之前的那一百次敲击，当第一百零一次到来的时候，你将会获得你应得的。”
“是啊，如果那只是一个标语，它将一点作用都没有，但是，如果队伍中的每一个人都坚信这句话，并且按照这句话去做，那么，这支队伍真的是无敌。”
“不仅仅是这句话，球队的灵魂人物邓肯也说过一句话，也非常符合这支队伍的性格。”
“什么话？”夏暮晨问道。
“他说，他的篮球哲学就是，努力去做，静等结果的发生，如果是对的，那就一条路走到黑。”
“呵呵，他还真是这么做的。”夏暮晨微笑着，说道：“也许，这就是马刺的文化吧，他们的文化就是这样的，所以，每一个加入到球队的成员都会变成这样。”
“夏总，我有一个想法。”张晓鹏的眼神认真，他好似要与夏暮晨商谈什么大事一样。
“你说吧。”
“我想，我们的团队可不可以也建设成马刺这样的企业文化。”
“建设成马刺这样的企业文化！”张晓鹏的这句话让夏暮晨的心中再次一震，同时，夹带着无比的兴奋。是啊，为什么不把创梦四海的企业文化也建设成马刺这样呢？稳定、坚持、努力、团队、忠诚、友谊、合作、团结、奉献、不问结果，做好过程。如果一支创业团队能有这样的文化精神，那么他们一定会是一支坚不可摧的队伍。但是，这样的退伍真的容易建设吗？马刺用了十几年的时间才成为了今天的样子，而在慢慢的历史长河中，又有几个马刺这样的团队？夏暮晨兴奋的内心又多了一层疑虑，他们，能做到吗？
也许是看出来了夏暮晨心中的顾虑，也许是张晓鹏曾经也思考过同样的问题，当夏暮晨脸上的微笑淡了一些的时候，张晓鹏提醒道：“夏总，也许，对于其他公司来说建立这样的企业文化会有一些困难。但是，对于我们公司来说却能容易很多。”
“哦？为什么？”夏暮晨的脸上再一次透出了好奇。
“因为，我们团队中的绝大多数成员都喜欢看nba，而且他们也都是‘老球迷’，更重要的是，他们的心里越来越欣赏马刺了，越来越尊重马刺了。”张晓鹏停顿了一下，微笑地说道：“如果我们再加以引导，让员工们真正地爱上这支球队，那么，他们也一定会从心底认可马刺的精神，认可马刺做事的风格与文化。”
“加以引导？如何引导？”
“我还不知道。”张晓鹏摇了摇头，说道：“不过我知道，当所有的员工开始真真正正爱上马刺的时候，我们的团队就会变成马刺这样的队伍。”张晓鹏接着说道：“事实上，改变一个人是非常困难的。每一个人的一生中都试图过去改变自己身边的某些人，想让他们变成自己喜欢的样子，但是，真正做到的人却没有几人。其实，就算是我们自己都很难改变自己，即使我们悟出了某些道理，或者发现了自己身上的某些缺点，但是，真的可以改正自我不足的人却没有多少，更何况，是去改变其他人呢。想让一个自私的人变得大度，想让一个懒惰的人变得勤奋几乎是不可能的。如果真的要让他们改变，唯有两种方法。”
“什么方法？”夏暮晨问道。
“第一种，让他们彻底地失败一次，这段失败的经历越疼越好，时间越久越好，因为唯有这样，他的内心才会对他自己真正地产生怀疑，他才会因为不想再经历这样惨痛的失败而开始自我蜕变。改变自己的习惯和想法是痛苦而漫长的，唯有不改变时会造成更大的痛苦，才有可能让一个人下定决心去改变。”
张晓鹏的话让夏暮晨频频地点头，他非常认可张晓鹏的观点，因为他曾经就经历过这样的失败。那次的失败让他差一点就失去了生命，在刚刚经历过失败的那些个夜晚，夏暮晨整日整夜地生活在痛苦之中，他甚至不敢回想那段经历
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