战战兢兢的过了一个月，陈书生才慢慢走出赵总当天的阴霾。因为那次激烈的冲突，赵总对陈书生的态度发生了一百八十度转变，最可惜的是，那次会议上陈书生提出来的建议全部被搁置。
后来大家关于员工工作积极性的提议也都不敢再提，就在陈书生以为赵总不会采纳自己建议的时候，赵总却突然宣布要搞一次员工活动。
他借助员工活动的时候宣布一个消息，这个消息就是说影院以后要实施一套奖励制度和保障制度，具体做法和陈书生当时建议的说法一般无二，只是略微详细了一些。包括小卖部每多卖出一个套餐都会有所奖励。陈书生私下询问了几位值班经理，问他们这件事情的决策是否有找他们商榷，几位值班经理纷纷摇头，表示并不知情。
陈书生一开始心里还很气愤，但很快就想明白了，他是老大，是影院经理，他做决定其实是不需要知会别人的，更加没有义务和下级商量，即使是用了陈书生的建议，也无可厚非，因为陈书生的建议，实际上就是为了他而出谋划策。
反正一切都是为了影院好，陈书生想透这层关系，逐渐对赵总窃取自己的想法而释怀。反观最底层一线工作人员，因为有了这些奖励，售票处和小卖部的工作每天都热火朝天，同事们争相向顾客推荐各种会员卡和优惠套餐，甚至售票员和小卖部私下商量，让售票员出票时顺便推荐套餐，提高观众的购买几率。
而售票员和小卖部有了小金库的保障制度，也非常感谢赵总的英明之举，但即使如此，他们收到50元及100元钞票时依旧会检查的很认真，这样一个月下来，收到假钞的数量反而锐减，甚至少找钱的事情也几乎杜绝。
场务和清洁两个岗位上的工作人员因为没有业绩评定，所以只能用惩罚制度来解决做事不认真的情况。但是如果工作做得好，态度足够端正，赵总也允诺他们可以提早进入到售票岗位和小卖部岗位，以后工作实行轮岗制度，让大家可以有福同享有难同当。
这样一保障一激励一惩罚三个制度一经出炉，便受到影院几十个底层员工的大肆追捧，他们纷纷在街头巷尾议论赵总的好，希望这种英明决定以后多多益善云云。心情好了，工作状态也焕然一新，就连审计人员悄悄过来微服检查，也都被场务人员及时发现并通报给赵总，才避免一些小题大做的事故。
影院有了新的面貌，所有知情人都知道这是陈书生的功劳，但也只局限于几个值班经理，下面一线工作人员只知道这是赵总颁发的制度，便会对赵总歌功颂德，而对陈书生态度依旧保持不变。
陈书生也知道出谋划策是自己分内之事，不该多想些什么，但李易峰还是会在茶余饭后感慨赵总的做法太不厚道，偷了陈书生的点子不说，还对陈书生的名字只字不提，甚至在每个月的工作报告中说明这是自己的主意，更是在绩效考核时评了一个优秀建议奖。
这种经理未免有些小肚鸡肠，跟着这样的经理，还能指望自己将来有什么出路？李易峰以前也曾幻想过赵总升职后可以引荐自己成为东城店的接班人，但是自从陈书生来了以后，他就再没想过自己会遇上这种好事，因为陈书生的优秀程度比自己太高了。
陈书生的出现，反而让李易峰明白了一件事，那就是就算陈书生不出现，也没有其他比自己更好的值班经理出现，赵总也不会把东城店交给自己，他所谓的引荐只不过给了李易峰一个美丽的梦。
工作再努力的人，才华好的出了银河系，就算奋斗几十年，可能也比不上裙带关系。
李易峰闲暇时便把这些想法告诉陈书生，渐渐的陈书生也动了离职的念头。自己在这边兢兢业业任劳任怨也只是心甘情愿，但此刻却毫无用武之地，自己的培养计划已经过了四个多月，这期间自己只回过几次学校，一次是因为开学报到，余下几次都是需要回校做小组作业，因为回校的时间都不算短，陈书生慢慢就发现，此际自己在东城已成了鸡肋——留之无用、弃之可惜。
多自己一个不多，少自己一个不少，当时公司为什么要招聘自己入职呢？
陈书生想要离职的最主要的一个因素，是他曾数次向总部申请调往广州分店工作，可以在不耽误学业的情况下继续工作，但总部总是以广州区域人员充足为由拒绝他，现在仔细想来，怕也只是推脱之词。
既然如此，陈书生反观自己工作状态，第一：钱给的少；第二：做的不爽；第三，无法实现自我价值。三不予一的情况下，陈书生才真正决定了要走。
新学期已经走上平缓期，影院也进入到低潮期，陈书生既然决定要走，便最后一次在oa系统里递交了调往广州分部的申请书，邮件中他给总部人事部门下达了最后通牒，若是不进行调配便会申请辞职。
另一方面，陈书生谎称学校学业繁重，三番五次申请休假，但因助理经理级别以上休假需要告知经理和总部，所以如此频繁的请假记录，赵总也看出了陈书生离开之意。
赵总曾趁下班的间歇与陈书生详谈过几次，但陈书生去意已决，任赵总巧舌如簧陈书生也不改初衷，赵总也就不再挽留，但他也不想这么快让陈书生走，只告诉他请辞需要办理各种手续，让他耐心等候。当然，在等候的时间里，陈书生依旧和往常一样上下班，影院中知道陈书生要
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