重生之超级工厂

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第一百零五章 士不可不弘毅(1/2)

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“我自己研发?”

乐远简直不敢相信自己的耳朵,“工厂为什么会颁布这样的任务,意义在哪里?”

吉伯斯双手一摊,“我只负责给你发布任务,意义在哪我怎么知道。”

“好吧。”

乐远有些无奈,不管工厂这个任务的意义在哪里,既然已经颁布了,他也只有乖乖认命。不过他忽然想到自己似乎忽略了一件事情,“哦,对了,你还没说任务完成之后,工厂会有什么奖励呢?”

他刚才因为任务来得突然,一时间有些懵,就没有在意任务奖励的事情,到现在才想起来问。

吉伯斯呵呵一笑,“奖励当然是有的,任务完成你可以获得一亿积分。”

“一亿?”乐远声音忽然提高,有些不敢置信,“你确定你不是在耍我?任务完不成扣除一百亿,任务完成只奖励一亿?”

吉伯斯再次摊手,“这个奖励也不是我控制的,可能工厂评定这个任务的难度比较低吧。”

低你大爷!

乐远差点忍不住爆粗口,两年内研发一款超越星空一号的手机,吉伯斯竟然说难度比较低。

别的不说,光是一个cpu就够呛的,工艺。

虽然星空一号用的不是蜂鸟的技术,但是它的性能是跟蜂鸟持平的。就单单这个45nm的半导体工艺,就不是简单的逆向工程可以解决的。

即便是乐远现在找到这一块的工程师,至少也要几个月才能熟悉掌握cpu的技术。而且就算是掌握了也没用,任务要求是超过原有产品。

乐远不相信给那些工程师一年多的时间,他们能进一步优化这款已经超前的cpu。

不要以为,星空一号的流水线摆在眼前,只要在此基础上改进就行了。可不是这么简单的,就像是雕塑一样,现在跟你说眼前的这个雕塑还有改进的机会,让你改进。

但是在你眼里,这款雕塑根本没有一丝缺陷,如果妄加修改的话,反而可能变得更差。现在乐远面临的问题就在这,除非有高水平的工程师,不然不可能让现有的技术再改进了。

乐远摇了摇头,现在他要做的就是尽可能去找到顶尖的专家。然而,专家又怎么会是这么好找的?

但是无论如何,乐远也要去试试,不然他早晚要被这个操蛋的任务弄死。

而要想找这些人才,在国内找基本上是不可能了,只有把眼光放在国外,尤其是美利坚。

华夏这些年人才流失太严重了,有数据显示,自1985年开始,华清大学高科技专业毕业生有百分之八十去了美利坚,而燕京大学则有百分之七十六。

这个数据乐远没有考证不知道真假,但是不论真假,国内顶尖人才流失到国外的情况确实非常严重。

就拿乐远的亲身经历来说,他从南大硕士毕业后,在东瀛名古屋的校属研究所呆过一段时间,跟他一起去的还有另外两个学生,而这两个学生在回到华清拿了博士学位之后,又回去了东瀛,只有乐远一个人还留在华夏。

人才趋利,虽然很现实,但是这话却一点都不假,在国外,不管是科研环境还是经济条件,确实要比华夏要好很多。

在后面几年,这种情况要缓和一些,一部分人才也有一些回流,但是这根本改变不了现状。一直到后世,还流传着一句话——一流学生在国外,二流学生在华清燕大,华清燕大毕业后,一流人才去国外,二流人才留国内。

这句话虽然有些夸张,但是并不是没有根据的。现在国内留学热,一般家里面有条件的,都会希望自己的孩子能到国外去上学。

这种人才外流的情况,也促使了国家在后来采取了很多措施,比如一开始的“百人计划”和后来的“千人计划”,说白了,就是拿钱吸引滞留国外的人才。

乐远当时还了解过“百人计划”,国家以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养一百个左右的优秀青年。

而且在国家的带动下,各个省区也都推出自己的“百人计划”和“千人计划”,还有诸如“杰出青年计划”。

跟华夏这些“引凤回巢”的计划相比,其他国家也不遑多让,像印度就因为这个而实行承认双重国籍的政策。

澳大利亚和俄罗斯等国家做得更直白,他们的国籍法使得海外优秀人才可以优先获得双重国籍。

这些个计划,说实话还是有效果的,回国创业的海归确实在极速增加,但是高层人才回流率却仍然不足。

乐远当时就对这种着重点在“钱”和“房”上的引人计划不看好,而事实也如乐远所料,这些计划也确实并没有俘获海外人才的心。

而乐远分析,海外人才滞留不归,其实更重要的原因是在“学术环境,创业环境,生活环境和人才选拔环境”这些软环境上面。

海外人才不满意国内的这些软环境,自然也就不可能回来。

而乐远现在要做的就是,创造这些环境,然后用这些软环境把他们吸引回来。

乐远相信,只要这些环境上去了,哪怕比国外差一点点,国外那些滞留人才也都会考虑回来的,毕竟华夏人都还是有落叶归根的情节的,其实又有几个人会不爱自己的国家呢?

到那个时候,可能真正要担心的就是美利坚这样的发达国家了,好不容易培养出来的人才,又要回流到华夏来,肯定跟吃了屎一样难受。

想到这里,乐远放佛已经看到了在人才迅速回流的情况下,美利坚人

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