/ 会给创业公司投资，换对方公司的股份。
陆静然负责审核，她有个先天性的优势，那就是对二十年经济的预知性。
什么可以持续很好的发展，什么要被淘汰。
比如说前几天来找他们的那家录像厅，老板说想招募资金扩大店铺，还有开分店。
对方的店面账面流水盈利看起来非常可观，公司的人也觉得可以，不过最终审核却被陆静然给毙掉了。
录像厅现在虽然红火，但是最多还有两年的市场，就会开始消退。
这是一个注定退出历史的产物，投资的钱根本不可能长线发展。
陆静然从前招了两个助理，贺佳和谢叶子，这两个人现在都在服装公司独当一面。
她自然要重新招聘人，一个人忙不过来。
这次她准备成立一个投资顾问团。
简单的说，就是花钱来买创业公司的原始股份。
这个最好的年代，早十年和晚十年都不行，前面太封闭，后面没有这个机遇。
只有现在，当下，才是最好的投资时代。
服装公司的分红不少，放在银行里显然不是最好的去处。
八十年代的万元户，那时候相当于二十五年后的亿万富翁，但是如果没有理财观念，而是一直把钱放到银行里，那么结果可想而知。
这个年代好比站在风口上，不用助跑，手上的风筝就能飞得很高。
陆静然对投资各种羡慕很有兴趣，这是最好的理财方式。
买卖股票是明面上的，然后投资公司则是私下的。
风险投资这个词，在国内还是个完全陌生的词汇，且现在的投资还没什么前瞻性和预测性，因为市场一片空白。
这就很需要勇气和眼光了。
陆静然想投资比服装业更让人兴奋的行业，而且目标是投充满激情的年轻人。
和其他的基金不同，他们要做的事情，不是给钱就算了，还要给创业企业还要给予管理上的支持，然后去长线观察发展。
从前经济社会封闭，大多数工资都是国家发的，但是现在不同的。
黄金十年，只要你握住机会肯努力就能迅速聚集财富。
这个时候先出来的，基本都赚到，
陆静然看过这个时代纪录片，大多数的富豪从这个时候就开始积累，有很多人发财的例子有代表性。
这个时代造就这样的人和事，而这些人和事，又促进了这个时代！
就像是十年后的互联网大潮，最先投入进去的也是一夜暴富！这都是相互成全的。
陆静然的投资团体，是从原先的员工抽调了八个，然后加上她和两个助理，刚好九个人。
人不在多而在精，团体的人少更好沟通，以后再慢慢拓展。
陆静然因为那个莫名其妙的梦，在公司休息了一上午，下午开车家里出来。
今天她要面试最后一个环节。
前面的人事部经过了初试和复试两个环节，最后留下来五个人。
这些人当然是优秀的，有海归、也有刚毕业的学生、还有从业很久的老油条。
每个人的简历都能被细细推敲。
陆静然的助理也相当于公司经理，这个职务不低。
留下来五个人都知道这家科技公司很有钱，毕竟这两年做得服装案例很成功，而且资金丰厚。
陆静然已经习惯了，别人再看她第一眼时候的不相信和质疑。
她坐下来后开口自己介绍自己：“你好，我是这家公司的总经理，你们要应聘都就是我的助理，好了，现在请你依次回答我的问题，可以尽量发散思维。”
对她来说从前的经历不是最重要的，她喜欢有冒险精神的人。
陆静然穿着黑色的裙子，已经过肩膀的头发披着。
虽然开始面试的人，会把注意力放到对方外貌上，但是开始走招聘流程，大家都正色了起来，开始认真对待。
这个人的气场强大，难怪能在这么大的公司做到总经理，第二个面试的谢生舟心里这么想。
他是从国外留学回来的，他从小到大的简历，学习成绩到实习经历都很漂亮。
但是今天面对其他的竞争者，还是有些压力。
复试的时候，有几个经验很丰富的人被筛选淘汰，面试官给出的解释，是年龄相对经历来说，有些不太符合公司要求。
这两个职位，是通过应试者的年龄来调整要求，
面试官给出的理由，只有极少部分的人沉淀期很长，一个人奋斗的最好年纪是25到40岁，如果超过了这个界限的话，还没有建树，那就很有可能是沉下去，浮不上来了。
当然后起之秀的天才不在这个范围内。
陆静然问完了，又让几个应聘者说出各自说出了对公司的期许，还有未来待遇的要求。
这些面试流程都和很其他的公司没差。br /
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