“你找xx领导，能优惠更多钱”。
这个客户是个较真的人，最初找了物业公司的某领导，特批的价格是优惠五千，这人嫌少，又要找更大的领导，斩金截铁说是能优惠更多。这样的事情有时候会发生，和筱白他们会说，“那你找吧”，他们要做的就是不指引不参与。可这位客户竟然通过弯弯绕绕的关系，找到老板，直接索要最高优惠，优惠价格往上提了提，客户仍不满意，直接甩出来，“某置业顾问说某客户的优惠额能到十二万。”
这件事情，说大不大说小不小的，可关键是谁听到了。
老板听到后就不淡定了，可以优惠十二万，万一熟人都来找他开这个口，碍着面子不能不减的话，后面就难以收场了影响不好，因为优惠十二万意味着少赚了十二万啊。老板直接打电话给经理，询问是否真的是置业顾问明确向客户透露了这个讯息。
因为是和筱白的客户，经理把她叫去办公室询问情况，在场的还有几个主管，场面严肃气氛压抑。
“我没有向客户透露，可以优惠十二万这件事情。”和筱白明确地保证。
主管引着她说，“有可能你没有明确的说出来，却是被客户牵引着说出来的，你再想想，这是件十分严肃的事情。”
和筱白仍是说，“并没有，我这里有和客户的聊天记录，里面有关于优惠额度的回答。”和筱白把手机交出去。
主管和经理看了之后，良久沉默后问她，“你是否在电话里面有透露呢？”
“没有。”和筱白坚持，“我是在荣辉将近五年的事业顾问了。”
对于置业顾问来说，因为房源及薪资待遇问题，某个项目一到两年的工作时间是比较常见的，和筱白呆五年已经算是比较长时间了。
经理仍是说，“你再梳理一遍事情的经过，写成文字内容，发给我。”
其实意思，仍是不相信和筱白。
和筱白把事情经过整理成书面文字，又打印出来后送到经理办公室，她连哪天的哪个时间打的电话，说的什么内容都全部罗列出来了，经理仍是提出来问题，说是前后矛盾说是没有说服力。
“那您说，怎么才算是有说服力呢？是要时光倒流后，我录音一下吗？”和筱白是这样在心里想想的，她没表现出来，仍是坚持，“我没有对客户说过任何引导性，找更高价特批的话。”
经理说是事情闹得比较大，要上报到集团公司那边去。停了两天，经理把和筱白叫到办公室，很惋惜着语气说，“我相信你不是故意的，或者你只是被客户别有目的的引导无意识说出来的话，综合几个主管的意见后，决定取消你季度销冠的奖励和年度优秀员工参与评比的资格，及这套房子的全部提成，不算在业绩绩效里。”
这个处罚，是有些重了。
优秀员工，也就是三千块钱，和筱白得到过，还要在公司年底的晚会上上台去领奖，她也不怎么想去呢，这个钱丢了倒没有特别心疼。只是季度销冠资格取消，她不止拿不定这个月销冠的额外奖金，还可能会影响下个月的分组影响到了底薪，还有更重要的是，她销冠的次数就不够数了。
和筱白和经理说，“我能确定我没有说这句话，如果一定要承担后果，可以在这个月的提成里，扣取。”
当月提成的百分之二十也是不小的数额的。
经理却说，“公司有公司的规章制度，不是你说想怎么样就能怎么样的。”
而之后，和筱白知道了这个客户为什么那么肯定能优惠十二万的事情，因为那个曾经优惠过十二万的客户是虹姐的，而更奇怪的是，这两个客户不知是怎么联系上的，又恰好说了这十二万的事情。最后稀里糊涂的，就把说漏嘴的事情，摁在了和筱白的头上。
憋屈吗？和筱白快炸了。
忍，和筱白很少忍，她很直接的问虹姐，“是你让你的客户，告诉这个客户最高优惠信息的事情的吗？”
虹姐装迷糊，“我不知道你说什么。”
“那个人是你的客户。”和筱白问她，“我是有做什么事情惹到你了吗？”
“没有。”虹姐说。
和筱白问，“那你为什么针对我？”
而虹姐说了一句，让和筱白十分无语又无奈的话，“因为，我不想看你顺心如意。”
“……”原来，真的有人，看不惯别人比她过得更好。
晚上下班，和筱白去看邢超林，邢超林说明天能出去走走，和筱白漫不经心地点了点头，有点愁的样子。能不愁吗？奖金没了，她和那个地产公司说好的过去上班的事情，也黄了。
邢太太今天兴致好，回家做了饭带来，备了三份碗筷。
和筱白没推辞，闷着头吃了不少，头也没抬就没注意到，邢超林和邢太太举着筷子愣是没吃多少，就被她清盘了。
“怎么了？有烦心事儿？”邢太太看眼邢超林，得到提示，她问和筱白。
和筱白擦着嘴巴，“没事儿啊，啊，是不是我吃太多了，你们没
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