“公司好多人都是老板的亲戚，担任着重要岗位的也大多是亲戚，可以说这是一个纯家族企业，许多工作都推不动。”绪超越说越来劲。
“时间差不多了，我们走吧。”没等绪超反应过来，总经理就结束了午餐。
“绪超，如果我连家族都不要了，还做什么企业？”第二天一早，老板把绪超叫到了办公室，总经理也坐在了里面。
绪超听后好委屈，觉得自己说的是实话，没犯什么错。
“如果你在公司会议上这么说，我能够接受。但你当着外人的面说这话，不是打我脸吗？你也不怕传出去？”老板说得很严重。
总经理开口了：“我和他称兄道弟，只是表面的应酬，你以为是真兄弟啊。”
“幸好这位科长是我以前的下属，他应该不会把这些话对外说。换成别人，这些话一旦传出去，传到市领导耳朵里，我们的龙头企业就没戏了。”听老板这么一说，绪超才明白问题的严重性。
“而且，你昨天那些话，说不定就成了别人今后找公司麻烦的把柄。”总经理又补了句。
“绪超，你很有能力，也很有思想。”老板进行了肯定。
“但是，你跑得太快了，远远的跑在前面，公司其他人都跟不上你。”绪超听了老板的话，也不知是表扬还是批评。“你可以适当慢些。”
没见过主动要求员工把工作放慢些的老板。绪超不知道，这是老板的全局思维。
“董事长，一天闲着不干事，我呆不住啊。”绪超说，“你看深圳为什么发展这么快？就是因为大家拼命往前冲。”心想老板那样喜欢他，直言无讳应该没什么事。
“我一个老乡，中学毕业后去深圳闯荡，通过自己的努力，现在是深圳一家大型工厂的部长了。”绪超想表达工作主动、积极、思想开放的重要性。
言者无心，听者有意。
“你的意思是我做得不够好，你可以来做总经理了咯。”总经理脸沉了下来。
老板让绪超先出去一会儿，然后又叫了进来。
“这种局面，你要么慢下来，和大家步伐一致。要么，你选择离开。”老板就是老板。
“我选择离开。”绪超想都没想，直接给了答案。
老板脸都变了：“中国最不缺的就是人，不要认为没有你地球就不会转了。”话刚说完，老板就离开了办公室。
“你啊，太年轻了，优点很突出，但缺点也明显。”总经理说，“老板很看重你，本来是希望你调整一下自己的工作方法，在公司好好干下去，将来能独挡一面。”
绪超听了很懊悔，但一切都来不及了。
“嘀”的一声，总经理手机来了条信息。
“你既然表态不做，今天就把账结了，把房退了。”总经理看了信息后，对绪超说。
绪超情绪很低落。激情燃烧的第一份工作，不到三个月就结束了。
他拖着两个大箱子，揣着公司刚刚结算的半个月工资400元，在贵阳市人民广场漫无目的地游荡。
贵州民族博物馆的游人早已散去，厚重的大门仿佛因他的到来才骤然关闭；贵阳广电中心大楼的灯光亮得刺眼，将本无遮掩的内心照得更加通透；广场草地里一眨一眨的地灯，却像俏皮的小孩，毫无顾忌地捉弄着一颗受伤的心。
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