“小浩。”郑父出面了，郑父知道郑浩没做错，但是在必要的时候，还是要给别人留点面子的。
“董事长，这次会议你说了让我主持，你旁听，就是你把这次会议全权交给我，我可以用自己的方式来继续下去这个会议。”
郑浩开口说了这样的一句话，郑父也就没说话了。他知道郑浩只是用他自己的方式在成长着，郑浩也在用行动告诉他，我可以管理好这个公司，就算和你用的方法不一样。
“接下来，市场部和销售部，你们两个部门是息息相关的，但是我刚来公司三天，而且正经上班的时间也就是一天，可是我听到了很多人的议论，市场部和销售部的关系并不怎么样？而且这次拿出来的报表显示，因为两个部门员工的不和，然而损失了一些客户。一个客户确实没有太大关系，但是一直保持着这样损失的状态，我们这个公司还要经营下去么？”
市场部和营销部的总管都没说话，确实在郑氏集团，最互相看不惯的就是市场部和销售部。因为销售部主管的是销售，市场部的人主管的是市场状况。所以两个部门经常因为一点点事情发生口角，可是一直也没有人直接点出来，就连以前的董事长也一样，从来不会在例会上说这样的事情，但是没想到新上任的总经理，既然把这个话题拿出来说。
“两位主管，没有什么想说的么？”
“郑总，我们市场部并没有什么错误，市场调研反馈出销售部的错误，当然我们要第一时间联系他们做改正，这关系不好，并不是我们市场部的原因。”
“一个巴掌拍不响，而且市场部也没有必要直接找销售部去谈他们的错误吧。如果销售部有什么问题的话，是不是应该直接在你们的周末报告中提现出来，由董事长在周一的例会上提出来解决办法？”
“这个确实是我们欠考虑。郑总，董事长，市场部的李总。对不起。”
“其实销售部，你们也有错误吧。你们应该算是同事关系吧，在公司的地位应该也是相同的吧，而且市场部提出来的大部分错误，我相信你们是存在的，毕竟那事市场调研出来的结果。不是凭空捏造的。所以销售部的李总？”
“郑总，其实我们并不是不能接受市场部提的意见。只是......”
“我现在不想听你只是后边的话，刚才市场部的王总也已经做出了表态，那你是不是也应该做出表态？”
“王总，抱歉以前给你带来了很多麻烦。希望以后市场部和我们销售部的关系能有改善。”
“市场部的王总，销售部的张总。在这里郑浩只作为一个小辈跟你们说一句话，大家都在一起共事一辈子了，没必要因为一点工作上的事情伤了大家的和气。”
两位总管红了脸，确实以前他们一个很强势，另外一个看不惯，直接导致了现在这样的效果，其实市场调研的问题应该反馈到董事长那里的，而以前郑父也比较相信市场部和销售部的两位下属，毕竟是他接手公司不久之后就提上来的人，也在公司呆了二十几年了，郑父从来没想到两个老下属的关系是现在这样的。没想到郑浩看到了他没看到的东西。
“接下来财务部，财务部的许总，我知道你也是从我父亲刚刚接手公司就在的元老，但是虽然是作为元老我也不会留情的。就像刚才对待张总和王总一样。希望你做好心理准备。”
“郑总，您直说就好了。”
“许总，财务部本身的管理是没有什么问题的，但是财务部有一个很大很大的缺口，一开始开会的时候我已经说过了，营销部的账务不明，这个是不是也有财务部的一份责任，财务部不是让你们只管着拿钱，不管钱花到哪去。”
财务部总管许总被咽的喘不过气来，以前董事长是不会这么仔细看报表的，每次开会也不会像这一次这样气压这么低。但是他又能说啥呢，这毕竟是他的错。
“许总，以后我希望你把财务方面管理的更严一点，把每一笔支出都算明白。”
“好的，郑总。”
“接下来就是问题最大的人事部了。人事部的刘总，你来公司多久了。”
“十五年。”
“你又做了多久的人事部主管了？”
“五年。”
“五年，那就不用我教你怎么管理人事部了吧。为什么每个人都能走后门到公司来？招聘好像是人事部负责的，每一个进入公司的人都是人事部在把关吧。”
郑浩说话的时候一点都没有给人事部的这位还算得上是年轻的人面子。虽然话说的很重，但是确实就是这样。
“这个我以后会注意的，以前都是各位同事请我帮忙，我觉得不会影响公司的正常经营，也不会影响公司的利润才允许他们进来的。”
“这样的事情我不希望再发生，下午一点钟，把所有走后门进来的人的资料送到我办公室，我不会开除他们，因为他们并没有什么太大的错误，但是我会看每一个是不是适合这样的工作岗位，如果适合，可以留下。如果不适合，那就别怪我无情。”
“知道了，郑总。”
郑浩其实没有必要非得指人事部的人说这个，主要是因为他看到了后台资料，有很多都是人事部长直接破格审批的，而且过多过少都和这个人事部的总管有那么一点点关系。所以郑浩要杀鸡儆猴。
“最后，上周四，也就是本年度第二季度的最后一天，我希
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