话都让张恪说掉了。周游只有郁闷的记录，没有表现自己的机会。
中午在职工食堂用过工作餐，下午就讨论资本化运作的事情。
这对周游也是件头疼的事情。张恪要将陶行健抽走。
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张恪做事有一个原则，谋求资源的积累。而不会轻易地让资源分散掉。所谓的资本化运作，前期也只动用香港公司的资源。就资金而言，香港公司每个月能截留近两千万地利润，也能做很多事情，关键与香港当地的商界还没有建立起联系。
孙静檬倒是非正式地邀请过张恪、许思参加她的生日宴会，张恪倒也有一点牺牲色相的觉悟。
会议临近结束，张恪对陶行健说：“你这几天把手头的事情都丢出去吧，做好随时去香港的准备。”
陶行健的爱人已经到香港安顿下来，从他私人的角度，也希望去香港跟妻子相聚，张恪这个“苛刻”要求，他实在没办法拒绝。
并购锦湖负责运营的造纸厂资产势必只能从爱达的盈利里抽取资金，根据锦湖与正泰集团签署的协议，九月之前要并40％的造纸厂资产，而且张恪之前也答应过宋培明，春节之后会正式考虑收购新光造纸厂的事情，动用的资金会相对庞大，现在就要列下财务规划之中。
另外也考虑要如何去推动海州电子工业基础的发展，这是爱达成长必不可少的土壤。
一天的紧张议程下来，人是会很容易疲劳的，不过一天的议程下来，在大家的眼前，爱达电子宏大的前景隐约的展现出来。技术扩张、多元化战略、资本化运作，多管齐下，要趁着爱达电子未来强势的这一年半时间里打下坚实的基础，那爱达电子就有成为电子工业巨头的潜力，之后就可以考虑国际化的进程。
对于社会的精英，不会没有在这个社会生存下去的自信，赚取人生的财富是一方面，事业心更能激发他们的斗志。
想想飞利浦、想想ti，就算是一个事业部下面的分区总裁跑到哪里都会受到足够的尊重，这份尊重，这份影响力，这才是值得追求的，这才是现代社会最核心的权力。
张恪最后笑着问大家：“什么时候，爱达能成为中国的飞利浦、中国的ti？到时候，大家跑到地方上，那些地方大员，市长、市委书记们，就应该是他们向在座的各位尊酒、问寒问暖了。”
第294章 魔兽争霸
从技术扩张、多元化战略、资本化运作三个方面制定爱达电子的两年发展规划，张恪要求三月初就能拿草稿出来进行进一步的讨论，苏津东是总负责人，丁槐、周游、陶行健、鲁庆生、蒋薇分别负责一块的撰写。
过了春节眼望着就到三月，也就二十天的时间，赶着春节期间，公司的日常事务通常会格外的忙乱，张恪的要求还真让人不能轻松下来。
其他人还好一些，毕竟都是日常在思考的问题，现在只是系统的将思路整理一下，陶行健负责的那一块相当生疏，虽然手里头有一些适合的壳公司的资料，不仅仅嘉信实业一家，还有其他多家在香港股市公开上市，都是近年来业绩不是很理想的电子制造企业。业绩好的电子上市公司，其控制人是不会轻易放弃控股权的，而越秀（香港）这时还没有实力全面收购一家优质的上市公司，只能买下差不多只剩下一张空壳的上市公司进行资本化运作。
跟这些壳公司没有进行深入的接触，要在这么短的时间里设计好资本化运作的路线，不是一件容易的事情，陶行健恨不能马上将手头的事情丢下，到香港与这些壳公司接触。
会议结速，天已经黑下来，晚上还是留在职工食堂就餐。
职工综合楼包括青年职工宿舍、职工食堂、职工文化娱乐室等区域，职工食堂承包给吴天宝的建邺酒店经营。除了工作餐之外，职工食堂也能承包小型的宴席，只要提前通知一声。食材可以从建邺酒店临时调来。不过通常只有高级管理人员聚餐才用得着，有重要客户，中午用工作餐。晚上还是要去一定级别的酒店招待。
许思觉得职工食堂地伙食相当不错，就算晚上吃工作餐也不赖。
苏津东苦笑着说：“恪少眼下对工厂里，也就职工食堂这块给予直接的指导，这个要办不好，不是抹恪少的面子？”
元件器分公司加上总部、研发中心、合资公司地职员大约有四百
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