他这话一出，众人就有些懵了。
什么叫时间自己安排？
他们难道不在这里盯着吗？
然而，桑远说完了就走，直接用行动回答了他们。
“这小老板还真放心啊？”看到他们开车走了，有人惊叹了一句。
“人家又不差钱，能怕什么？就算把这个厂卖了，也得有人能买啊！”有明白的人回答一句。
“行了，有什么想法的就开始动起来吧！”那像管事的人吆喝了一声，提醒众人。只是，众人面面相觑，根本不知道该从哪里下手。
一时间，众人的视线就看向了大门边的门卫室了。
“庆国啊，你去问问老李，我们该怎么办啊！”有人推了推李庆国。
在他们眼里，李庆国已经算是跟老板成功搭上线了，要是这个时候能说动老李给他们出出主意，想必他们就要轻松很多。
“老李说了，大家都是干了十几年二十几年的人，材料的特性都清楚，但是该怎么搭配还得靠自己，他是没办法的。”李庆国脸色一苦，直接把那守门老李的话说了出来。
要知道，他昨天就把这些人想问的事问了，但是人家根本不想参与啊！
“老李这个时候不管我们？”有闹心的人很不客气的问了一句。
“他说了，他会的你们也都会。现在最主要的是看原材料的配比，怎样才能做出柔软适中的布匹来。他就一个人，还得靠大家多多尝试。”李庆国见有人不干了，连忙解释。
“这样啊，那我们赶紧去试试吧！”行动派的人立即拉了要好的人，说做就做。
聪明点的就跟了过去，毕竟，一个人干所有的活，可不现实。
没过一会儿，就分成了三批人，开始了研究。
看到这，那个像管事的人就跑去了门卫室。
“李叔啊，让他们自己去弄真的没问题吗？”看着门卫室悠闲的人，那个像管事的人有些不淡定了。
“小韩，你觉得那个小老板想留下所有人吗？”李叔看了他一眼，问了一个奇怪的问题。
“这个，怎么说？难道我们做不出他满意的布匹，大家都要失业？”那韩姓管事一脸的不解，如果那样的话，又何必浪费一个月的时间？
“倒不是所有人，不过，大概是选拔的一种方式。”李叔将他的猜测说了出来。
他知道，并不是所有留下的人都有能力，但是他又不能明说，便只能随他们自己去。只要那些人积极点，能帮其他人做点事，那么留下也不算浪费资源。
而且，这是一个调动大家开发新思路的机会，他并不想把自己的想法加给他们。被人依赖说起来是一件很荣幸的事，但却会让人很累。
“可是他们都不在，怎么会知道哪些人有能力，哪些人没有？”那韩姓管事却不明白了。
就算是他自己，平时都没看清楚。
“人家想要的不是一个人有能力，而是想要一个团队有能力。那些没能力的人，如果能融入一个队伍，做出应有的贡献，也算是有能力的人。”李叔摇了摇头，说到了重点。
“啊？那这样，您难道不该带我们一起吗？”韩姓管事更懵了。
“我说了，人家想要的是一个团队，而不是一个人！而我，不适合领导团队。”李叔没好气的瞪了他一眼，沉思了一会儿，叹了口气道：“你倒是个管事的料，就是没个自己的主意，不过，也正适合。好了，你去看看他们有什么需要帮助的吧！”
挥了挥手，李叔不想多说。他是一个动手派，并不会讲太多的道理，有些话也
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